律图审稿专业委员会3轮严审

和公司签了一份三年的合同,三年过后公司想要续签,公司表示双方所签订的劳动合同到期后是自动顺延的,所以无需签订新的劳动合同,我想问三期未结束劳动合同顺延,劳动合同中约定顺延的条款是否有效?

帮助10人 3.7w浏览 匿名 2019-08-25 河北唐山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    说起劳动合同的顺延,《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    上述所列举的几种情形都是法律明确规定的劳动合同“法定顺延”的情形,而本案中用人单位与劳动者在劳动合同中“约定到期自动顺延”,并不属于《劳动合同法》所规定的任何一种情形。
    全文
    6 2019-08-25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    建立劳动关系的,应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故公司应当与小陈在劳动合同期满后一个月内重新订立书面的劳动合同,在仲裁委的调解下,最终公司与小陈重新订立了新的劳动合同。
    全文
    6 2019-08-25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,以下是劳动合同约定顺延相关法律规定:《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行
    全文
    8 2020-12-07 18:26:58
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6095位律师在线平均3分钟响应99%好评
三期未结束劳动合同顺延,劳动合同中约定顺延的条款是否有效?
一键咨询
  • 172****7645用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    148****3058用户2分钟前提交了咨询
    136****8210用户2分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    133****4182用户4分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    174****7407用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    146****3584用户4分钟前提交了咨询
    150****3783用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
  • 157****2053用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    135****4712用户3分钟前提交了咨询
    152****2627用户3分钟前提交了咨询
    165****3702用户1分钟前提交了咨询
    155****1803用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    166****5130用户4分钟前提交了咨询
    133****6370用户1分钟前提交了咨询
    143****3878用户4分钟前提交了咨询
    155****3173用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    174****1145用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    172****2567用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    146****0845用户1分钟前提交了咨询
    151****6718用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    135****1053用户4分钟前提交了咨询
    144****1104用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    144****5705用户4分钟前提交了咨询
    162****8152用户2分钟前提交了咨询
    154****8817用户3分钟前提交了咨询
    146****8274用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    134****4335用户2分钟前提交了咨询
    166****5363用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    130****1556用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    155****5268用户3分钟前提交了咨询
    172****7034用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    147****6246用户2分钟前提交了咨询
    150****4340用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    158****7141用户4分钟前提交了咨询
    175****4461用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    156****1368用户3分钟前提交了咨询
    156****6532用户1分钟前提交了咨询
    176****4316用户1分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    152****2074用户1分钟前提交了咨询
    155****4338用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    138****5234用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    142****8358用户4分钟前提交了咨询
    133****1408用户2分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    148****0887用户4分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    148****4105用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    158****4446用户4分钟前提交了咨询
    168****2010用户1分钟前提交了咨询
    160****0487用户4分钟前提交了咨询
    140****0620用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    168****8234用户4分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州180****9995用户2分钟前已获取解答
常州152****3147用户2分钟前已获取解答
南京178****4512用户3分钟前已获取解答
劳动合同顺延至哺乳期结束吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同顺延到哺乳期结束么
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哺乳期劳动合同顺延至结束吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动合同顺延至哺乳期结束吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5600 位律师在线,高效解决问题
劳动合同可以顺延至产假结束吗
可以。当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开法定顺延的情形,劳动合同到期最好重新签订。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*