您好！本公司现己停厂、已停快要1年(2018年11月开始放假至今、但有领底薪+社医保、公积金)、像这样的公司是不是1年之内可以解散

[律师回复] 当员工终止其雇佣关系之时，其薪资的结算时间应依据贵司所制定的相关规定以及与之签署的劳动合计划定执行。若行规尚未对该事项进行明确规定，则根据惯例的劳动法规之实行，员工的薪资应于离职程序全部完成之后，尽量在适宜的时间范围内予以支付。此处所提及的“适宜”即不超过一个标准工资的支付周期。

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 最少会被法院判处3个月左右的拘役,并处罚金数千元。因为血液酒精含量200毫克/100毫升,属于从重处罚的情节

[律师回复] 根据法律规定，可以起诉对方

[律师回复] 公共用地?：如果商铺门前的区域属于公共用地，商铺主人无权阻止他人在此停车，但可以与相关人员进行协商或向相关部门报告违法停车行为?12。
?私人用地?：如果商铺门前的区域属于私人用地，商铺主人有权阻止他人在此停车?12。
?市政用地?：如果商铺门前的区域属于市政用地，商铺前停车则属于非法行为，。

[律师回复] 您好，1.可以沟通协商2.立警示标志3.走法律途径

[律师回复] 如果被骗建议报警处理吧

[律师回复] 你好，你要看他入职你们公司之前有没有连续工作满12个月。如果已经满了，享受15天带薪年假的。

[律师回复] 电话联系讲下具体情况。这边可以帮助您

[律师回复] 你好  详细情况可以电话咨询

[律师回复] 你收到违停信息后马上开走还被罚款，可能是因为停车的地方是严管路段、人行横道之类不能免罚的区域，或者你当天有多次违停，也有可能是系统记录时间的问题，在你收到通知前就已经完成记录和确认了。要是你不服这个罚款，可以申请行政复议，要准备身份证、驾驶证、行驶证和处罚决定书，能书面或者口头申请，书面可以邮寄或者通过指定互联网渠道提交申请书，口头申请会有工作人员记录情况。要在知道被处罚起六十天内申请，有不可抗力等情况耽误时间的，障碍消除后可以继续计算时间。

[律师回复] 您好，具体情况沟通下

[律师回复] 你好，已经属于无固定期限劳动合同

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你

[律师回复] 一般网贷很难协商停息挂账。因为网贷是按合同来的，合同规定了利息、还款方式等内容，平台按约收取利息，没义务停息挂账。而且平台盈利主要靠利息，停息挂账会影响收益和资金运营，所以通常不会同意。不过要是借款人有突发重病、失业、遭遇自然灾害这类不可抗力因素导致没能力还款，还能提供证明材料，就可以尝试协商。借款人要主动和平台客服沟通，说清困难和还款压力，表达还款意愿。同时提供证明材料，提出停息挂账和像延长还款期限、分期还款这样的合理方案。要是第一次没协商成功，之后可以再尝试，一直表明积极解决问题的态度。

[律师回复] 您好，具体情况沟通下

[律师回复] 首先，需要查看购买门面时签订的合同。合同里一般会规定交房时间、付款方式以及违约责任等重要条款。如果是因为开发商的原因导致停工、无法按时交房，你暂未交尾款的行为可能是在行使先履行抗辩权。不过这要根据合同具体判定。你可以和其他购买者一起与开发商进行协商沟通，了解停工的真正原因和预计的复工、交房时间。如果开发商资金出现问题，看看是否有通过引进新资金或者调整规划等方式来推进工程的可能。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。向法院提起诉讼，要求开发商履行交房义务，并按照合同约定支付违约金；或者根据实际情况，请求解除合同，要求开发商退还已付款项并赔偿损失。在这个过程中，要注意收集相关证据，比如购房合同、付款凭证、工程进度相关文件、与开发商沟通的记录等。

[律师回复] 您好，车子停马路边上被撞了，具体情况沟通下

[律师回复] 在法律层面，如果雇主无缘由地降低工人薪酬，通常情况下，工人们是有资格提出仲裁申请的。因为这种决定无疑侵犯了工人的合法权益，他们依法有权要求雇主按照原来所签订合同中的约定来向其支付相应的工资。从严格意义上讲，雇主无理地降低工人薪酬的行为，实际上就是没有按照先前签订的劳动合同中所承诺的劳务条件与报酬来履行职责。

[律师回复] 平白无故将员工职位降低以及薪酬调整的做法显然是违反规定的。阁下有权利全力以赴维护自身应有的合法权益。首要步骤为通过正式渠道与贵司进行直接沟通，以深入了解其做出这一重大决策的根本原因，同时明确表达出对这类明显不公平待遇的否定立场。若以上措施无法取得应有成效，阁下可依法向当地劳动监察部门提出书面投诉，甚至诉诸于劳动仲裁程序来解决这一问题。在此类劳动法律关系里，雇佣方理应严格遵守与劳动者所签订的劳动合同，依照其中的具体条款按时足额地支付相应的报酬给被雇佣者。