律图审稿专业委员会3轮严审

北京市企业职工

10w+浏览 匿名 2019-08-26 北京通州区
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律师解答 共3条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    原则上劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假按月计薪天数21.75天计算,所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。
    全文
    7 2019-08-26
  • 徐远翔律师
    徐远翔律师
    具体案情是什么?
    全文
    9 2019-08-26
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    你好,依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
    2、企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
    全文
    9 2019-08-26
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