爸爸和表叔叔还有一些商业合作伙伴合开的公司最近要和一个公司搞合并，面临着巨大的人事变更股东变更，想问一下，同一控制下股东变更和非同一控制下股东变更是什么？

[律师回复] 公司进行法人变更时，有以下这些关键要点需要留意。
首先，必须召开股东会或者股东大会，通过严谨的程序形成切实有效的决议，清楚地表明要变更法人的决定。这就像是给公司的这次变革定了一个基调，让整个变更过程有了合法的依据。
其次，要把相关材料准备得一应俱全。变更申请书是必不可少的，它详细地阐述了变更的缘由和情况；新旧法人的身份证明也不能少，这能明确变更前后的主体身份；股东会决议则体现了股东们对变更法人的一致意见；章程修正案则要对公司的章程进行相应的修改，以适应法人的变更。
再者，新法人必须符合法律规定的任职资格，不能有任何禁止担任法人的情形，比如曾有违法犯罪记录等。在变更过程中，工商登记信息的准确性和完整性至关重要。一旦登记信息出现错误，可能会导致后续一系列的麻烦，影响公司的正常运营。
另外，税务、银行账户等相关事项也需要同步进行变更。税务方面要及时办理税务登记的变更手续，确保税务申报等工作的顺利进行；银行账户则要到开户银行办理变更手续，避免因账户问题影响公司的资金往来和业务开展。
最后，变更完成后，一定要妥善保管好相关的变更证明文件，这些文件是公司变更法人的重要凭证，日后可能会有查验的需求，妥善保管能避免出现不必要的麻烦。

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，请说说具体情况Ｇ

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 你好，提供证据，进行诉讼，要求赔偿

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 你好可以委托律师申请强制执行

[律师回复] 得看看这是属于刑事案件还是行政案件

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，你这个可以帮你处理的

[律师回复] 你好，你的具体咨询的问题是什么？

[律师回复] 您好，具体是遇到什么问题。。。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 你好，需要协助法院找到新的财产线索，并保持跟执行法官的沟通。

[律师回复] 变更抚养权需要去法院起诉的，除非对方同意变更

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 您好，这个可以申请援助处理