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试用期第一天辞职可以立马走吗
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试用期第一天辞职可以立马走吗？
试用期第一天辞职不可以马上走，法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职，并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
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劳动纠纷在职5个月没劳动合同没有医社保第一个月压1000块工资然后这个月有急事离职不让走我这样走了他不给压的1000多块钱怎么办
[律师回复] 压你1000块钱工资是违法的，你可以申请劳动仲裁。
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[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
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试用期第一天辞职可以立马走吗
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[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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试用期辞职可以立马走吗
不可以。试用期员工辞职三天才可以走。试用期员工辞职可以提前三天递交离职报告，递交后顺延三天就可以离开公司，解除劳动合同。以下是关于试用期辞职可以立马走吗的问题的相关内容，希望对您有所帮助。
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[律师回复] 申请恢复执行后，执行局并不会自动立案。虽然恢复执行不需要重新立案，但申请人仍需要向法院提交恢复执行申请书，并说明恢复执行的理由、事项等。此外，申请人还需要提供相关的证据材料，以证明中止情形已经消失，且被执行人具有可供执行的财产。法院在收到恢复执行申请后，会进行审查，并依法作出是否恢复执行的决定。
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试用期辞职可以立马走吗？
不可以。试用期辞职需要提前三天通知用人单位，办理好交接手续后可以离开。劳动者辞职后，用人单位应当支付所有的工资，不可无故克扣，如果是试用期时间辞退劳动者，需要给予经济赔偿。
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诉讼仲裁中介跑了 我交了一年的房租房东有权利终止合同赶我走吗
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[律师回复] 可以电话沟通一下详情
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试用期辞职可以立马走吗
试用期辞职一般不可以立马走。通常需要提前通知用人单位，但通知的时间比正式员工短。如果用人单位存在违法违规行为，如强迫劳动、未按照约定支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同并离开。
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[律师回复] 是不是报警完全取决于双方，如果剐蹭不严重，又都过去了，估计大概率是不会报警了
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