在想调岗的情况下，对方连续的意见让我跟着他干就行了或者是让我跟着他干，同时脾气暴躁。经理不给调岗，任由对方，算不算胁迫、强迫？

[律师回复] ?工作满一年多，公司以不能胜任岗位提前一个月通知，若确实不能胜任且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司可解除劳动合同但需支付经济补偿?。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付?。

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 你好，具体情况详细聊

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 先固定证据，情节严重时选择报警处理

[律师回复] 是14周岁吗？会构成强奸罪

[律师回复] 可以拉黑对方，不要理睬。

[律师回复] 您是有问题需要咨询吗？

[律师回复] 您好，您这边诉求是什么呢？

[律师回复] 你好，50w部分是如果组成的？

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 可以帮你的。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 表达清楚点，是否涉嫌强奸罪?

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 当我们收到对方的威胁时，这可能会涉及到寻衅滋事罪或敲诈勒索罪。如果仅仅是单纯的言语威胁，并且这种威胁扰乱了公共秩序，情节还十分恶劣，那么就可能构成寻衅滋事罪。比如，在公共场合大喊大叫进行威胁，或者频繁地通过言语骚扰他人，导致公共秩序受到明显破坏，就符合寻衅滋事罪的情形。
而要是以威胁的手段来索要财物，并且数额较大，或者多次进行索要财物的行为，那就构成了敲诈勒索罪。例如，有些人会利用掌握的他人把柄，以在网上发布其隐私信息为要挟，强迫对方交出钱财；或者直接打电话向对方索要钱财，数额达到一定标准或者多次索要的，都属于敲诈勒索罪的范畴。
到底是否构成犯罪以及构成何种罪，不能一概而论，需要综合考虑威胁的具体内容、所使用的手段以及造成的后果等各种因素。如果我们对自身是否构成犯罪存在疑虑，最好的做法就是及时向公安机关报案，让公安机关进行详细的调查和认定，以维护我们的合法权益和社会的公共秩序。

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通

[律师回复] 公益岗没到期通常是可以离职的。公益岗工作人员在签订的服务协议期限内，若有特殊情况或个人发展需求等，是可以向相关管理部门提出离职申请的。
在办理离职手续时，需要按照规定的流程进行。
首先，工作人员应书面提交离职申请，说明离职的原因和时间等相关信息。
然后，相关部门会对离职申请进行审核，核实相关情况。在审核通过后，工作人员需要办理工作交接手续，将自己负责的工作和相关资料等交接给后续接替的人员，确保工作的连续性。
不过，不同地区和单位对于公益岗离职的规定可能会有所差异。有些地方可能对离职有一定的限制条件，比如在服务期内需要提前一定时间申请等。所以，具体是否可以离职以及离职的相关事宜，最好向所在的公益岗管理部门进行详细咨询，以确保按照规定顺利办理离职手续。

[律师回复] 在面对前男友以隐私照片威胁并意图散布的情况下，您有多种法律途径可以采取，以保护自己的权益和隐私。以下是一些建议和步骤：

立即报警：首先，您应该立即报警。根据相关法律法规，前男友的行为已经涉嫌违法，公安机关有权采取拘留或罚款等措施。报警可以帮助您获得及时的法律保护，并阻止威胁行为的进一步发展。

保留证据：在法律程序中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集相关证据，包括威胁的聊天记录、短信、电子邮件、照片、视频等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

法律咨询：建议您咨询专业律师，尤其是擅长处理隐私权和刑事案件的律师。他们可以为您提供具体的法律建议，并帮助您制定合适的法律策略。

民事诉讼：如果前男友已经将照片散布给他人，您可以考虑提起民事诉讼，要求其停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。侵犯隐私权和名誉权的行为在法律上是可追究的。

刑事责任：根据情况，前男友的行为可能构成刑事犯罪，如敲诈勒索罪、侵犯隐私罪等。通过法律途径追究其刑事责任，可以对其行为进行严厉惩罚。

心理支持：面临这样的威胁，心理上的压力可能会很大。建议您寻求心理咨询或支持，以帮助您应对可能的情感困扰。

最后，保护自己的隐私和安全是最重要的，采取法律措施不仅是为了保护自己，也是在维护社会的法律秩序。如果您感到有任何人身安全的威胁，请务必优先考虑自身的安全并及时寻求帮助。