我8月10号在一个小酒吧上班但是因为中途发生一点事有好几天没有上班8月19号我又开始上班一直干到9月6号在这期间有一天休息然后不想干了想要得到我应该拿到工资上班时间足够半个月以上但是老板却不愿意给我发工资

根据我国的劳动法的相关规定，元旦节后一天属于国家法定的休息日，如果员工在当天上班，而企业没有为员工安排补休的日期话，则需要向员工支付两倍的薪酬作为应支付的加班费。

判有期徒刑8个月缓一年是可以正常上班的，对于被判处缓刑的罪犯仍然有工作的权利，但是在缓刑期间应当按照规定按时的去社区机构报告自己的活动，不能离开本地，没有明确规定说不能上班的。

在缓刑期间罪犯还是可以正常的去上班的，根据刑法第75条的规定，法律上也并没有剥夺被判处缓刑的罪犯的工作权。缓刑期间需要遵守的规定是按时的向社区矫正机构报告自己的活动，离开本地的话也要得到考察机关的批准，没有一条规定的是不能上班。

根据我国现有的法律规定，如果用人单位在国庆节假日10月1号安排劳动者一定要过来加班的话，那么用人单位应按照法律的规定，支付劳动者3倍的加班工资。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。

3倍。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“十一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而除十一当天外的加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。