我是第一天进来财务部的实习生，刚好我上班的第一天就是财务部最忙的时候，因为这时候每个人都要计算个员工工资，各部门开支情况，上司让我先熟悉一下工资的发放问题，我有一个问题，但是看到她们这么忙，我不忍心打搅，所以我想问一问诸位大神，员工病假要不要计算工资呢

有病假工资的。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。