律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家国企事业单位上班,是销售岗位,之前因为要做一个小手术请了15天的假,现在在医院住院,我向公司请了病假了,对于事业单位病假工资制度是什么呢?

帮助10人 4.9w浏览 匿名 2019-09-12 广东河源
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    用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。   病假期间的工资一般核算方法为:   用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。   标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。   至于你每月能拿多少病假工资,这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。   按患病休养时间计算具体假期工资:   病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资,其计算方法如下:   
    1、患病六个月以内的(疾病休假工资):   
    ①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;   
    ②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;   
    ③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;   
    ④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;   
    ⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。   
    2、患病六个月以上(疾病救济费):   
    ①连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;   
    ②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;   
    ③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。
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    13 2019-09-12
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    1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:
    (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;
    (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
    (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;
    (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;
    (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%.
    2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:
    (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;
    (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;
    (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%.
    上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
    3、病假工资的计算公式
    月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
    日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
    4、病假天数的确定
       疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日 加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统 一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
    全文
    11 2019-09-12
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国家规定病假制度的病假时间是多久?
国家规定病假制度的病假时间要根据职工实际的工作年限来确定的,工作年限在5年以下的医疗期为3个月,5年以上的为6个月,实际工作年限在10年以上的,在本单位工作5年以下的为6个月。
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集资诈骗罪有无单位犯罪
[律师回复] 解析:
关于集资诈骗罪是否可以视为单位犯罪这一问题,我们必须明确指出,该罪名的确可以由单位实施。
此外,依据相关法律法规,如果行为人出于非法占有他人财物的目的,采用欺骗手段进行非法集资,并且涉案金额达到一定数值的话,将会面临三到七年的牢狱之灾,同时还需缴纳罚金。
更为严重的情况下,涉案金额巨大或存在其他严重情节者,将被判处七年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
若单位触犯此罪,则会受到相应的罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人也将依法追究刑事责任。
在诈骗案件立案之后,司法机关需要根据实际情况展开深入调查取证工作,尤其是在追讨赃款方面,更需要严格遵循司法程序进行处理。
在确认赃款归属后,可通过举证等合法途径退还给受害人。
然而,值得注意的是,在现代社会中,许多年轻人群体更加依赖于网络生活,但与此同时,网络世界中的风险也日益增多,例如网络诈骗等违法犯罪行为。
当此类事件真实发生时,由于缺乏足够的证据支持,往往难以成功追回损失的款项。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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26岁犯强制猥亵罪最多判几年
[律师回复] 解析:
根据法律规定,对于犯有强制猥亵罪的被告人,其最高刑期可达五年以上有期徒刑。
然而,在通常情况下,采取暴力、威胁或其他非法手段强制猥亵他人者,需被处以五年以下有期徒刑或拘役。
关于如何认定猥亵罪,主要包括以下几个方面:
首先,相关法规仅对采用强制性手段猥亵、侮辱女性的行为进行惩治,对于非强制性的猥亵、侮辱行为则不能视为犯罪;
其次,“无法抗拒”的状态是判定强制猥亵妇女行为性质的重要依据,此类行为往往是通过暴力手段使受害妇女无法反抗,或是对妇女施加精神压力,使其不敢反抗;
再次,关于职权、教养、从属关系引发的犯罪问题,关键在于明确行为人是否利用特定的关系对妇女进行恐吓;
最后,需要注意区分强制猥亵妇女罪与侮辱罪之间的界限,前者的侵害对象为特定女性,后者则可能针对不特定的女性群体,且二者的犯罪动机和目的也有所不同,前者多为寻欢作乐,追求精神刺激,后者则可能源于个人恩怨、嫉妒或报复心理,旨在贬低特定女性的人格尊严和社会声誉。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
对男生强制猥亵罪的量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析:
通常情况下,对触犯此项法律者将判处最低为五年内的有期徒刑或拘役惩罚;
如果涉及更为严重的犯罪情节,则将面临最高五年甚至更长时间的有期徒刑。
2、关于强制猥亵罪的构成要件,其在客观方面主要体现为行为人借助暴力、威胁或其他非法手段,强行对他人进行猥亵的行为。
只要符合法定年龄和具备刑事责任能力的自然人,均可成为本罪的犯罪主体,但国家机关、企业、事业单位及社会团体等组织并不在此列。
对于强制猥亵的受害者,并无特定性别限制,无论是男性还是女性,都可能成为此类犯罪的受害者。
同样地,男性对男性以及女性对男性进行的强制猥亵行为,亦可视为本罪的范畴。
然而,若行为人在故意杀害被害者之后,又对其尸体实施猥亵、侮辱行为,那么这不应被视为强制猥亵侮辱罪,而是应当被判定为故意杀人罪与侮辱尸体罪,并按照相关法律规定进行数罪并罚。
对于猥亵儿童的罪犯,将面临最低五年的有期徒刑处罚;
但如存在以下四种情形之一,则将面临最高五年的有期徒刑:
1、多次或多人猥亵儿童;
2、聚集众人对儿童进行猥亵,或者在公共场合当众对儿童进行猥亵,情节恶劣;
3、导致儿童身体受到伤害或其他严重后果;
4、采用极其恶劣的手段或其他恶劣情节进行猥亵。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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劳动合同法病假制度
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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单位帮信罪判刑怎么判
[律师回复] 解析:
依据我国《刑法》相关条款所规定,当行为人明知他人意欲借助信息网络从事违法活动时,却为其实施上述行为提供诸如互联网接入、服务器托管、网络存储以及通讯传输等技术支撑;
亦或为其提供广告推广以及支付结算等方面的协助,且情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时可能被判处单处罚金或并处罚金。
若涉及到单位犯罪的情况,则应对该单位处以罚金惩罚,并且对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,按照第一款的规定进行相应处罚。
在存在前述两种行为的前提下,如同时触犯了其他犯罪行为,应按照处罚较重的规定来确定罪行并予以惩处。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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套取资金用于单位业务支出会有何后果
[律师回复] 解析:
按照相关法律法规,本机关特对你单位进行行政处罚,即责令其及时整改,重新修订和修正涉及违规操作及财务问题等方面的账目记录,必须全力追回所有被滥用或骗取的相关资金;
并对此次事件给予严厉警告,同时没收其违法所得的全部金额,在此基础上,根据情节严重程度,处以被骗取资金总额10%至50%之间的罚款。
对于那些通过非法手段套取财政资金并将其用于单位运营,或者以单位名义虚构项目,从而骗取财政资金的行为,应当视为单位行为。
然而,由于诈骗罪的存在,使得单位犯罪的认定变得复杂化。
因此,我们认为这类行为可以归类为以虚报、冒领等手段来骗取财政资金的行为。
法律依据:
《财政违法行为处罚处分条例》第十四条
企业和个人有下列行为之一的,责令改正,调整有关会计账目,追回违反规定使用、骗取的有关资金,给予警告,没收违法所得,并处被骗取有关资金10%以上50%以下的罚款或者被违规使用有关资金10%以上30%以下的罚款;
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处3000元以上5万元以下的罚款:
(一)以虚报、冒领等手段骗取财政资金以及政府承贷或者担保的外国政府贷款、国际金融组织贷款;
(二)挪用财政资金以及政府承贷或者担保的外国政府贷款、国际金融组织贷款;
(三)从无偿使用的财政资金以及政府承贷或者担保的外国政府贷款、国际金融组织贷款中非法获益;
(四)其他违反规定使用、骗取财政资金以及政府承贷或者担保的外国政府贷款、国际金融组织贷款的行为。
属于政府采购方面的违法行为,依照《中华人民共和国政府采购法》及有关法律、行政法规的规定处理、处罚。
直行与对向左转谁先行
[律师回复] 解析:
在《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》中,明确指出了在道路交通环境下,直行与左转弯优先权的具体规定:
转弯的机动车辆需要礼让直行的车辆以及行人优先通行;
而在相对方向行驶的情况下,右转的机动车辆则应为左转弯的车辆提供优先权。
此外,该法规还对机动车通过设有交通信号灯控制的交叉路口时的通行方式进行了详细规定:
(1)在设有导向车道的路口,机动车需按照其预定的行进方向驶入相应的导向车道;
(2)当机动车准备进入环形路口时,应让已经处于路口内部的机动车先行;
(3)当机动车向左转弯时,应靠近路口中心点的左侧进行转弯操作,同时在转弯过程中必须开启转向灯,夜间行驶时还需开启近光灯;
(4)当遇到放行信号时,机动车应依次通过路口;
(5)当遇到停止信号时,机动车应依次停放在停止线之外,若无停止线,则应停放在路口之外;
(6)当机动车向右转弯且遇到同车道前方车辆正在等候放行信号时,应依次停车等候;
(7)在未设置方向指示信号灯的交叉路口,转弯的机动车应让直行的车辆、行人优先通行,而在相对方向行驶的情况下,右转的机动车也应为左转弯的车辆提供优先权。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十一条
机动车通过有交通信号灯控制的交叉路口,应当按照下列规定通行:
(一)在划有导向车道的路口,按所需行进方向驶入导向车道;
(二)准备进入环形路口的让已在路口内的机动车先行;
(三)向左转弯时,靠路口中心点左侧转弯。转弯时开启转向灯,夜间行驶开启近光灯;
(四)遇放行信号时,依次通过;
(五)遇停止信号时,依次停在停止线以外。没有停止线的,停在路口以外;
(六)向右转弯遇有同车道前车正在等候放行信号时,依次停车等候;
(七)在没有方向指示信号灯的交叉路口,转弯的机动车让直行的车辆、行人先行。相对方向行驶的右转弯机动车让左转弯车辆先行。
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怎么向单位请长期病假?
向单位请长期病假需要国家医疗机构所出具的诊断证明以及病假条,携带医疗机构开具的证明向用人单位请假,用人单位一般都是会准许的,但是具体的医疗期限的长短还是需要根据劳动者工作时限进行确定的。
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向公司请病假条怎么写?
员工向单位请病假时,病假条要由标题,正文和结尾三部分组成。标题居中写“病假条”,顶格写称谓,正文中写明清病假的原因,请病假的时间,最后加上“请批准”,结尾要有请假人的签字和病假条的书写时间。
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索赔过度算敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:
虽然索赔行为过激并不等同于敲诈行为,但两者之间存在着明显的差异。
过度要求赔偿与敲诈勒索之间的首要且关键的区别在于:
前者的行为尽管过激,但其初衷仍然是为了维护自身合法权益;
然而,后者的行为本质上却是非法的,并非出于维护权益的目的,而是出于无理取闹的意图。
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于敲诈勒索公私财产的行为,如果涉案金额达到较大标准或存在多次敲诈勒索的情况,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还需承担相应的罚金责任;
若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
若涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节,则将被判处十年以上有期徒刑,并处以罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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强制猥亵罪是怎样的行为
[律师回复] 解析:
强迫性的猥亵行为主要是指违反了女性的主观意愿,通过扒光衣物、触摸私密部位等淫秽下流的方式对其实施侵犯。
这种行为所涉及到的对象为他人的身体自主权、个人隐私以及名誉权等多方面权益。
通常情况下,强迫性猥亵行为呈现出激发或满足行为实施者或旁观者的性欲的倾向,但是并不包含强行与受害人发生性关系的意图。
任何达到了承担刑事责任的年龄并且具有承担刑事责任能力的自然人都可以构成从事强迫性猥亵、侮辱他人的犯罪行为。
根据相关法律规定,对于那些采用暴力、威胁或者其他非法手段进行强迫性猥亵或者侮辱妇女的行为,将被判处五年以下有期徒刑或者拘役。
如果这些行为是在公众场合或者群体中实施的,并且存在以下任意一种情况,那么将会面临五年以上有期徒刑的处罚:
(一)对多个或者多次儿童进行猥亵的;
(二)在公众场合或者群体中对儿童进行猥亵,情节恶劣的;
(三)导致儿童受到伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段极其恶劣或者存在其他恶劣情节的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
公司虚假交易帮别人走账是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
企业为他人提供洗钱服务,其行为是否非法遵照具体情况进行处理。
在现实的商业运营环境中,部分公司可能由于未具备相关资格认证或存在信用丧失的问题,无法直接获取增值税专用发票,为了解决这个问题,他们选择了采用第三方机构代收账款的手段。
此外,部分公司可能还会考虑向外部寻求高质量的增值税专用发票以用于抵扣税务支出。
然而,若这类非正规途径获得的发票被用作其他公司的记账凭证,那么税收方面的潜在风险通常将由接受服务的公司承担。
因此,这种行为有可能涉及到虚构增值税专用发票的问题。
如果虚开发票的金额超过五万元人民币,那么该公司将会面临严重的法律后果,包括可能被指控犯有虚开增值税专用发票罪以及骗取出口退税、抵扣税款发票罪等,可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还要缴纳二万元以上至二十万元以下的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百零五条
虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
单位犯本条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票,是指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一的。
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病假请假制度管理规定是什么?
病假请假制度管理规定是各个公司是可以关于规章制度方面的问题来做出明确的规定的,比如说约定一下再请病假的时候需要履行哪些手续,需要提交哪些方面的证明材料,当然的因为是属于公司所制定的规章制度,也需要符合法律规定。
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劳动争议解决机制有哪些
[律师回复] 解析:
针对当前存在的劳动关系矛盾问题,我们构建了一系列调处机制以应对之,具体包括以下三个方面:
首先是健全劳动保障监察制度;
其次是强化劳动争议调解仲裁机制;
最后是完善劳动关系群体性事件预防及应急处置措施。
对于广大劳动者与用人单位在劳资关系中可能出现的矛盾纠纷,我们提供了如下几种处理方式:
首先是协商解决。
当矛盾产生后,双方当事人应积极坐下来商讨相关事宜,通过友好沟通消除分歧,找到合适的解决方案;
其次是企业调解。
在矛盾发生之后,当事人可向本单位设立的劳动争议调解委员会提出申请,若经企业调解达成共识,则需制作调解书并由双方当事人共同遵守执行;
再次是劳动仲裁。
通常情况下,劳动争议案件会由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会负责受理,但如果涉及的争议单位与职工分别位于不同的仲裁委员会管辖范围之内,则应当由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权;
最后是法院判决。
若当事人对裁决结果仍有异议,有权依法向人民法院提起诉讼,而法院将会根据我国《民事诉讼法》中的相关规定,严格依照法定程序审理案件。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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