假如上海税前薪水是6那么除去五险一金和税薪水是多少

薪级薪水主要体现工作人员的工作表现和资历。职位薪水（）是指以职位权利、职责、劳动强度、劳动要求、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的职位系数为支付薪水报酬的根据，薪水多少以职位为转移，职位成为发放薪水的唯一或主要准则的一种薪水支付规则。薪级薪水准则由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个薪水准则，而“薪级”需要由“分别级别的职位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限，是指从正式聘用到现职位当年起根据事实上聘任时间按年度累加计量至2006年的年限（只适用这次薪水规则改革）。薪水套改时，在相同等级职位的任职年限可合并计量。例如研究组织的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计量。套改年限工作年限不计量工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或决裂格的年限。