律图审稿专业委员会3轮严审

事业单位在编人员有三甲医院的病假单,单位不同意休假,要算旷工,合理吗?

10w+浏览 匿名 2019-09-12 广西柳州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    三甲医院不给开病假条,你可以向卫生主管部门投诉。投诉电话号码12320。如果卫生部门认定为诈骗,可以移送或者你直接向公安机关报案,要求立案侦查,造成的损失,你可以向法院起诉追诉。如果你准备起诉医疗欺诈的话,要准备以下证据:
    一,证明双主当事人民事法律关系成立的证据,门诊、住院病历、医疗费发票等。
    二,证明损害的事实发生的证据,
    1、医生诊断证明或伤残证明或死亡证明书;
    2、医学会或司法鉴定机构的鉴定报告或相关的医学文献资料、医疗专家意见。
    三,计算清单,有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。以上最好您准备好以后再去投诉更有效哦。
    全文
    3 2020-12-05 18:56:57
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·医疗纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6812位律师在线平均3分钟响应99%好评
事业单位在编人员有三甲医院的病假单,单位不同意休假,要算旷工,合理吗?
一键咨询
  • 158****2314用户1分钟前提交了咨询
    152****5012用户4分钟前提交了咨询
    176****1157用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    142****5667用户3分钟前提交了咨询
    146****5161用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    163****5241用户2分钟前提交了咨询
    160****8686用户3分钟前提交了咨询
    131****4675用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
  • 136****5342用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    146****7171用户4分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    164****7536用户1分钟前提交了咨询
    138****6857用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    163****4336用户4分钟前提交了咨询
    176****4604用户1分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    138****0070用户1分钟前提交了咨询
    131****7327用户4分钟前提交了咨询
    167****2706用户3分钟前提交了咨询
    141****6261用户2分钟前提交了咨询
    153****1867用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    147****4563用户4分钟前提交了咨询
    171****3777用户2分钟前提交了咨询
    137****5472用户3分钟前提交了咨询
    161****3006用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    150****3601用户1分钟前提交了咨询
    152****0578用户2分钟前提交了咨询
    168****4778用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    133****8667用户4分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    130****2487用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    158****4276用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    162****8313用户3分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    140****3777用户1分钟前提交了咨询
    145****4376用户1分钟前提交了咨询
    148****5288用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    133****7467用户2分钟前提交了咨询
    173****3728用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    167****2844用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    158****0010用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    136****4228用户4分钟前提交了咨询
    166****7555用户4分钟前提交了咨询
    155****8863用户1分钟前提交了咨询
    137****3335用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    160****2025用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    166****7237用户3分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    162****3718用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    176****5861用户4分钟前提交了咨询
    147****2208用户2分钟前提交了咨询
    150****5576用户3分钟前提交了咨询
    142****0302用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    142****0472用户4分钟前提交了咨询
    171****3164用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州135****7738用户3分钟前已获取解答
常州188****8427用户2分钟前已获取解答
苏州134****7123用户4分钟前已获取解答
员工旷工单位怎么处理
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工旷工单位怎么处理相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工旷工单位怎么处理
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工旷工单位怎么处理相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
假冒合同诈骗罪判多久以上
[律师回复] 解析:
具体的量刑标准如下所述:
首先,犯罪数额达到一定程度(即“数量较大”)者,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时并处或者单独缴纳罚金;
其次,若犯罪数额非常之大亦或是涉及其他严重情节者,将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的惩罚,并且还需缴纳罚金;
最后,如果犯罪数额极其庞大或者涉及其他特别严重情节者,将面对十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁,同时也要缴纳罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
单位行贿罪的构成要件的定罪标准如何认定
[律师回复] 解析:
单位行贿罪所涉及到的构成要素可以被分解如下:
首先是客体要件部分,本罪侵犯的关键性权益乃是国家机关、各类公司、企业、事业单位及社会团体的正常运营、功能发挥以及良好声誉,犯罪行为针对于具体的财产;
其次是客观要件,在这个环节中,本罪的具体表现形式体现为各类公司、企业、事业单位、行政机关、团体出于谋求不当利益之目的而实施的行贿行为,或者是针对违反了国家相关规定的行为,向国家工作人员提供回扣或手续费,而且情节较为恶劣;
再次,本罪的主体即承受责任的单位,其中涵盖了各种类型的公司、企业、事业单位、行政机关以及社会团体等;
最后,从主观要件来看,本罪的主观意图表现为直接故意。
依据相关法律法规,单位行贿罪是指单位为了获取不正当利益而进行的行贿行为,或者是违反了国家相关规定,向国家工作人员提供回扣或手续费,且情节严重者,通常情况下会对单位施加罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人判处五年以下有期徒刑或者拘役,并且附加罚金刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工旷工单位怎么处理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工旷工单位怎么处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
受贿罪退赔不到位能减刑吗
[律师回复] 解析:
在关于贪污受贿罪的诉讼过程中,犯罪嫌疑人如果未能按照法律要求全额归还赃款,将会直接影响到最终法院针对其量刑的尺度。因此,是否能够获得减刑与能否返还赃款并无关联性,而要想谋求从轻处罚,只能依据是否存在立功表现来决定。
同时需要明确的是,凡是被判处在管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑之中的罪犯,在服刑期间,若能严格遵守监规纪律,积极接受教育改造,确实展现出悔过自新之意,或者有立功表现者,均可申请减刑;
然而,若有以下任何一种重大立功表现,则必须予以减刑:
(1)成功阻止他人实施重大犯罪行为;
(2)向司法机关揭发监狱内外的重大犯罪活动,且经过查证属实;
(3)在科技创新或重大技术改革方面取得显著成果;
(4)在日常生产生活中,舍己为人,英勇救人;
(5)在抵御自然灾害或排除重大事故时,表现突出;
(6)为国家和社会做出了其他重大贡献。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
【适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
取保候审后还会判刑吗假冒
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项强制性措施,其本身并非刑罚惩罚形式。关键在于当期结束后,由法院对案件进行审慎评估,从而确定被告人是否需要承当刑事责任,是否进入正式的法律诉讼流程。
首先,我们必须明确了解到取保候审仅仅是一种强制手段,它并不能直接影响到罪犯是否需要承担刑事责任以及刑罚的轻重程度。
其次,若经法院审理认定被告人并未实施任何犯罪行为,那么自然无需判处刑罚。
最后,一般而言,被取保候审的被告人通常会被判处缓刑。因此,是否需要承担刑事责任,主要取决于案件的具体情况。如果最终调查结果显示确实存在犯罪事实,那么被告人必然需要接受刑事审判,而刑罚的量刑则需根据案件的实际情况来决定。
然而,通常情况下,能够获得取保候审的被告人,其案件情节相对较轻,刑期在三年以下者,仍有机会被判处缓刑。总的来说,如果您已经被采取了取保候审的措施,请务必保持清醒的头脑,切勿抱有任何侥幸心理,因为这并不意味着您可以免于刑事审判程序和刑事责任的承担。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
取保候审最多能放几天假期
[律师回复] 解析:
关于取保候审期间申请请假的时间限制,我国现行法律尚未对此作出详尽且明确的规定,然而,实际操作过程中,此项事务主要是由负责对取保候审对象实施监管的公安派出所以其自由裁量权进行灵活处理,但请务必保证在接收到传唤通知之后能及时回归案发现场。就具体情况来看,请假时间的长短取决于多种因素,包括案件的进展情况和犯罪嫌疑人的个体特征等,一般来说,请假期限通常为三个自然日,但最长不能超过五个自然日。在此期间内,除非得到执行机构的批准,否则不得擅自离开所居住的城市或者县城。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位能否因旷工开除员工?
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留可以提前休假吗
[律师回复] 解析:
遭到刑事拘留者在未被逮捕之际获得释放存在多种可能性。具体而言,这类情况主要包括:
1.经过详尽且无懈可击的调查后发现并无犯罪行为,此种情况下应立即释放当事人;
2.对于某些事件,当事人并未涉及到必须承担的刑事责任,因此也应当予以释放;
3.若当事人符合取保候审的相关规定和条件,则应为其办理相应的手续以实现释放;
4.尽管当事人满足逮捕的条件,但由于存在不适宜继续关押的法律情节,此时应为其办理监视居住手续,从而实现释放。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
《刑事诉讼法》第八十七条
公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候,应当写出提请批准逮捕书,连同案卷材料、证据,一并移送同级人民检察院审查批准。
必要的时候,人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。
问题紧急?在线问律师 >
4511 位律师在线,高效解决问题
单位怎么处罚旷工的员工?
员工旷工可能会被单位批评教育,如果职员连续旷工时间超过15天、或者是一年以内累计旷工的时间超过30天,那么单位可以开除职员。如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度,那么单位也可以将职员开除。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应