单位怎么处罚旷工的员工?

最新修订 | 2024-08-13
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 员工旷工可能会被单位批评教育,如果职员连续旷工时间超过15天、或者是一年以内累计旷工的时间超过30天,那么单位可以开除职员。如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度,那么单位也可以将职员开除。
单位怎么处罚旷工的员工?

一、单位怎么处罚旷工的员工?

1、员工旷工可能会被单位批评教育

企业职工奖惩条例》

第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名

2、如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度,那么单位可以将职员开除。

劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

二、旷工工资怎么扣

员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。员工要按时上下班,不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗,若有事需短暂离岗,应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。

1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为

2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。

3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资

4、对于旷工扣工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

单位若是发现单位的职员在没有提出请假请求的情形下就不到单位上班,那么单位可以不下发职员旷工当天的工资,而不得以职员旷工为由扣除职员本应该获得的工资。即使是对于职员无故旷工的时间超过15天而将职员辞退的情形,单位也不得扣除职员被应该获得的工资。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3404位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位怎么处罚旷工的员工?
一键咨询
  • 151****0520用户3分钟前提交了咨询
    143****7582用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    156****1587用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    163****5684用户1分钟前提交了咨询
    171****0460用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    175****4161用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****3461用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    172****5450用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    151****3108用户1分钟前提交了咨询
    171****3314用户2分钟前提交了咨询
    152****2421用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****5166用户4分钟前提交了咨询
    136****2802用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****7580用户3分钟前提交了咨询
    141****3054用户4分钟前提交了咨询

劳动保障·推荐文章

为你推荐
沭阳156****4608用户1分钟前已获取解答
无锡156****3032用户4分钟前已获取解答
徐州177****6312用户4分钟前已获取解答
员工旷工单位怎么处理
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工旷工单位怎么处理相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
旷工多久单位有权辞退员工
员工旷工解约标准无硬性法规,单位需依据自身情况设定。制定涉及员工重大权益的规章制度时,需经职工代表大会讨论、与工会协商,确保程序严谨,兼顾各方利益。
35浏览 2024-06-15
事业单位人员旷工
10w+浏览2024-11-09
员工旷工单位怎么处理
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工旷工单位怎么处理相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
员工旷工死亡单位有责任吗?
员工旷工死亡单位当然没有责任。员工因为存在以下情形之一死亡的,单位和工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
36浏览 2024-10-25
单位员工旷工开除
10w+浏览2024-10-03
员工旷工单位怎么处理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工旷工单位怎么处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
员工旷工三天被开除单位赔偿吗
员工旷工三日被辞退,企业是否需承担赔偿责任? 若职员连续矿工三日,用人单位可依据内部规章制度解除雇佣合约,无需支付经济赔偿金。但用人单位需承担证明责任,规章制度须经法定程序制定并公开告知劳动者,满足条件则具法律约束力。执行这些程序后,用人单位可单方面解除权力,不承担法律风险。
15浏览 2024-03-25
公务员旷工工资多少,公务员旷工工资怎么算
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 公务员旷工工资怎么算?每个单位处理方法不同,建议公务员最好能够请假而不要直接旷工。 公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。 一、事假期间的工资待遇 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。 二、有关事宜 1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按2 1.5天计算)计发,折算后的尾数四舍五入。 2、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 3、工作人员按比例计发事假工资期间,可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。 4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。 5、新录用人员在见习(试用,下同)期间请事假不足两个月的,见习工资照发,请事假超过两个月及以上的,从第3个月起,停发见习工资,并相应延长见习期。 6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的,需提前向单位领导申请,经批准后可按本规定执行。 7、女性工作人员产假期满,本人因特殊原因需请事假的,经单位领导批准,可按本规定执行。 8、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。 9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。 10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
340浏览
员工旷工单位举证
10w+浏览2024-11-12
单位员工旷工怎么扣工资?
国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。
10w+浏览
劳动纠纷
员工旷工死亡单位是否会有责任
员工旷工死亡,不能认定为工亡,单位无责。职工有下列情形之一导致死亡的,应当认定为工亡:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。
11浏览 2024-09-17
单位员工旷工开除吗
10w+浏览2024-11-04
单位能否因旷工开除员工?
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
10w+浏览
劳动纠纷
事业单位人员被羁押算旷工吗
没有办理请假等手续,因个人原因被拘留,可以认定为旷工。刑事拘留后不一定被开除公职,如果被追究刑事责任可以开除公职。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
14浏览 2025-01-29
旷工单位
10w+浏览2024-11-14
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 单位怎么处罚旷工的员工?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通178****1816用户2分钟前已提交咨询
扬州178****2568用户2分钟前已获取解答
镇江135****9867用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换