单位怎么处罚旷工的员工？

[律师回复] 员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同：<br/>　　<br/>(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;<br/>　　<br/>(2)员工严重违反企业的规章制度;<br/>　　<br/>(3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害;<br/>　　<br/>(4)员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正;<br/>　　<br/>(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同;<br/>　　<br/>(6)员工被依法追究刑事责任。<br/>无故旷工一个多月已经严重违反劳动法规定员工义务，可以不用给付补偿

[律师回复] 所谓旷工，就是指劳动bai者未经请假du即缺勤，缺勤就是劳zhi动者应到而未到岗工作。判断劳dao动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 公务员旷工工资怎么算?每个单位处理方法不同，建议公务员最好能够请假而不要直接旷工。 公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。 一、事假期间的工资待遇 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。 二、有关事宜 1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按2 1.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。 2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。 4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。 5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。 6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。 7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。 8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。 9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。 10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

[律师回复] 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（2）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（5）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

[律师回复] 员工无故旷工是可以解除合同的。每个公司不一样的规定，一般是三天。<br/>相关劳动合同解除的法律法规：<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。