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上个月我去面试了一个销售的工作,面试很顺利便开始了工作。试用期为一个月,底薪2200。但是上个月我因为身体原因请了12天的假,现在准备要发工资了,试用期内请病假工资怎么算?

帮助5人 6.4w浏览 匿名 2019-09-13 陕西西安
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律师解答 共1条
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    工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
    综上所述,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。
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    14 2019-09-13
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我在试用期请了12天的假,试用期内请病假工资怎么算?
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