律图审稿专业委员会3轮严审

我的父亲在企业里工作了将近30年,最近因为身体原因向公司申请了病假,但是毕竟干了30年了,不可能会扣工资吧,所以让我去问问律师,因为请病假额外扣工资是否合法?病假的工资如何计算?

帮助10人 6.2w浏览 匿名 2019-09-13 安徽亳州
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律师解答 共2条
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    工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
    ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
    ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
    ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
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    10 2019-09-13
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    工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
    ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
    ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
    ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
    ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
    ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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因为请病假额外扣工资是否合法?病假的工资如何计算?
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劳动者因病假怎么扣款工资?
如果合同中有相关的约定那么就按照合同中约定的病假期间的具体工资基数来计算,但是这个约定它是不能够比劳动者本岗位的最低工资标准还低的,如果低于这个工资标准,那么肯定是不合法的。
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请病假发工资吗,病假拿多少工资?
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员工因腰间盘突出请病假工资怎么算?
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病假要扣工资吗,病假工资如何计算?
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数。病假工资等于(计算基数/21.75)乘以计算系数×病假天数。
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病假工资如何计算怎么算病假工资
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