我的父亲在企业里工作了将近30年，最近因为身体原因向公司申请了病假，但是毕竟干了30年了，不可能会扣工资吧，所以让我去问问律师，因为请病假额外扣工资是否合法？病假的工资如何计算？

工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。