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我姐姐才刚刚生下宝宝后,身体还很虚弱,需要好好休息下,还抽空去照顾孩子,还需要去休哺乳假的,打算把年休假一起给用了,想问下休哺乳假还有年休假吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-09-14 四川绵阳
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律师解答 共3条
  • 劳资纠纷谈判法务
    劳资纠纷谈判法务
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    应该不影响次年年休假。法律对休了哺乳假可否休年休假没有规定。个人觉得可以参照是否休病假执行。参考条文
    《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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    8 2019-09-14
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
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    休产假不影响年休假,但是法律规定没有哺乳假,用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的,可以先行安排为年休假,是否可以休年休假按用人单位规定。
    人力资源社会保障部
    《企业职工带薪年休假实施办法》
    第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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    8 2019-09-14
  • 绵阳法务
    绵阳法务
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    应该不影响次年年休假。法律对休了哺乳假可否休年休假没有规定。个人觉得可以参照是否休病假执行。参考条文《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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    7 2020-09-21 23:18:21
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