律图审稿专业委员会3轮严审

我是一名KTV的服务员,因为是初中毕业,没什么学历,只能来KTV这类的娱乐场所打工,这个礼拜我感冒发烧了,要去医院打吊瓶,所以请了周六周日的病假,可是领导扣了我双倍工资,周六周日请病假扣双倍工资正常嘛?

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2019-09-15 佳木斯
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律师解答 共2条
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    这样扣工资是不合法的,不正常的。一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。   请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。   年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。   产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。 其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
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    7 2019-09-15
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    律图法律服务团
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    不正常,可以找有关部门反映。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    12 2019-09-15
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我是ktv的服务员,周六周日请病假扣双倍工资正常嘛吗?
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正常周六日加班工资是几倍
根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。
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服务合同诈骗罪的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
在诉讼中,证明被告方正在实施诈骗行为所需的关键证据包括:
1.客观的物质性证据,例如用于实施诈骗活动的工具、搜查出并扣押的赃款赃物、犯罪现场留下的指纹或者脚印、被害者遭受侵害的具体对象及其损失情况、以及与犯罪行为相关联的特定物品等;
2.书证,证据形式可以是书面文字、表格、图表或者符号等任何形式;
3.证人证言,即目击者或者知情人就他们所掌握的案件信息向公安司法机关进行的陈述,这些陈述将通过笔录予以记录,或者在得到办案人员许可后,由证人亲自撰写的书面证词。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
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服刑可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
取保候审,这是一项必须执行的强制性法律程序,无论是在法院宣判之后,或者是在判决生效前的任何时候,都有可能提出申请,然而并不代表一定能得到批准。
然而,若涉嫌犯罪者符合取保候审的资格要求的话,那么他当然有权申请取保候审。
首先,我们要明确的是,取保候审并非是一个与是否判刑有关联的法律概念,而是一种独立的强制性措施。
其次,根据我国现行的法律法规,当受案机关决定继续采取取保候审措施时,他们应该重新做出相应的取保候审决定。再者,如果公安机关已经决定对某位犯罪嫌疑人进行取保候审,并且将案件移交至人民检察院进行审查起诉,那么对于那些仍然需要继续接受取保候审的犯罪嫌疑人来说,人民检察院就应依法为其办理取保候审手续。在此过程中,取保候审的期限将会被重新计算,同时也会告知犯罪嫌疑人新的期限。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
醉驾刑事拘留一周吗
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,对于醉酒驾驶机动车辆的违法者实施的刑事拘留,通常情况下,时间限定在15日以内。需要特别强调的是,醉酒驾驶的标准为驾驶人血液中酒精浓度超过或等于80毫克每百毫升(mg/100ml)的驾驶行为。关于醉驾的处罚措施具体如下:
首先,对于初次酒后驾车的驾驶员,将面临暂扣6个月机动车驾驶证以及1000元至2000元不等的罚款处罚。
其次,如果驾驶员曾因酒后驾车受过处罚,但又再次酒后驾车,那么他将会受到10日以下的行政拘留,同时还需缴纳1000元至2000元的罚款,并且其机动车驾驶证也会被吊销。再者,如果驾驶员醉酒驾驶机动车,那么他的机动车驾驶证将会被吊销,同时还将承担相应的刑事责任,且在未来五年之内都无法重新获得机动车驾驶证。此外,如果驾驶员醉酒驾驶的是营运机动车,那么他的机动车驾驶证同样会被吊销,同时还将承担相应的刑事责任,且在未来十年之内都无法重新获得机动车驾驶证,即使重新获得了机动车驾驶证,也不能再驾驶营运机动车。
最后,如果驾驶员醉酒驾驶机动车并导致重大交通事故,构成犯罪的,他将面临更为严厉的刑事处罚,包括吊销机动车驾驶证,终身不得重新获得机动车驾驶证等。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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周六周日加班几倍工资?
按《劳动法》规定,周六周日属于双休日,如果用人单位不能安排劳动者休息也不给补休的情况下,需要按不低于工资的百分之二百的工资报酬进行,所以周六周日加班在不补休的情况下,需要最低按两倍工资支付劳动者。
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周六周日加班工资几倍
根据《劳动法》第44条的规定,周六周日安排加班的,在不能安排补休的情况下,需要支付加班工资。而法律中要求,此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高,自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准,支付员工加班工资。
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周六周日加班几倍工资?
周六周日加班无法调休的,应当支付两倍工资,根据法律规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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周六周日工作几倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与周六周日工作几倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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