男方抚养小孩，女方没什么收入每个月都有给一千，现在小孩上学报名三千男方要求一人付一半钱现在。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律法规之规定，若男女双方在缔结正式婚姻关系之前未能依照法定程序完成结婚登记手续，当男方依据此项规定向女方主张返还彩礼时，女方应当予以相应的返还。然而具体的返还数额则需视彩礼的实际用途而定。若女方收取该笔彩礼后主要用于购置婚房装修材料、家具家电等与婚礼筹备相关的物品，那么女方只需返还超出购买上述物品所需金额之外的部分即可。反之，若女方将该笔彩礼私自占有，且在双方未建立实质性婚姻关系的前提下，男方有权要求女方全额返还彩礼。
法律依据：
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
餐厅若有扣减员工工资之行为，您可前往用人单位所在地的劳动监察部门提出申诉。
依据相关法律法规，雇主应于每月向劳动者发放其工资，不得随意扣押或无故拖延支付。如果用人单位存在下列侵犯劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门将有权要求其支付劳动者的工资报酬、经济补尝，同时还可以要求其支付赔偿金，包括但不限于以下几种情况：
（1）擅自克扣或无理由拖欠劳动者工资的；
（2）拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
一般而言，赠与他人的财产在权益实际转移至受赠方手中之后，原则上是无法再行收回的。尤其在赠与行为被赋予了救灾、扶贫等社会公益性质或者经过了公证确认的情形下，则更加不可能将所赠与的财产收回。
然而，若受赠方未能达到赠与人预先设定的赠与条件，亦或是未有依照赠与人特定要求履行相关义务时，赠与人便享有合法的权力来索回其所赠与的财产。
法律依据：
《民法典》第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

[律师回复] 解析：
辩护律师只要持有所在律师事务所（或法律顾问处）颁发的有效工作证件以及具备固定格式的专门介绍，便可依法与被羁留在关押场所内的犯罪嫌疑人和被告人进行会面及通信交流。
然而，对于其他类型的辩护人而言，他们需要获取由人民法院签发的专用介绍信，并在得到人民法院和人民检察院的许可之后，方可与被羁押的犯罪嫌疑人、被告人进行会面。
值得注意的是，在人犯尚未被宣判之前，其近亲属若想与其进行通信和会面，必须先获得负责案件办理的机关的同意，同时还需经过公安机关的批准。
此外，辩护律师和近亲属在与被羁押的人犯进行会面时，必须严格遵守看守所制定的有关会见的相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二十八条
人犯在羁押期间，经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。

[律师回复] 解析：
如若您意外地发现自身正处于逆向行驶状态中，我们强烈推荐您尽快将车辆驶回至正常的道路通行方向，同时确保路面行车安全；随后，您应该尽早查询并核实个人用车违法违规的处分记录，以便于能够及时进行相应的处理工作。
依据《中华人民共和国公安部令第123号》的相关规定，对于车辆逆行的处罚标准如下：
1.机动车驾驶员存在以下任何一种违法行为，均会被一次性扣除12分：在高速公路上驾驶机动车倒车、逆行或穿越中央分隔带掉头的行为。
2.机动车驾驶员存在以下任何一种违法行为，将会被一次性扣除3分：驾驶机动车未按照规定超车、让行或逆向行驶的行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》之规定，对于那些在婚前进行贷款购房的情形，允许在不动产登记簿上添加女方姓名。在界定夫妻双方婚前财产时，我们需注意到其范围涵盖了诸如婚前全额购置的房产、车辆、股权以及知识产权等各类资产。依据相关法律法规，在婚姻关系解除之时，婚前财产原则上不得予以分割，除非当事人双方另有明确约定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
尽管并不违法，然而此举在道德层面亦不尽妥善适当。通常情况下，高层建筑住户的生活用水及污水排放管路均由底层直接贯通至顶层。且排水系统之设计亦为此设定，不允许随意更改，否则将会给居住环境带来诸多不便与不良影响。
因此，您所述的情况可理解为上层住户的主要管道系统经过您的房屋下方，而非单一住户专用的水管需从此处通过。在此种情况下，您有权拒绝其请求。对于高层建筑而言，若无法在公共走廊中进行施工，那么在室内进行管道安装便成为了唯一可行的选择。
然而，这涉及到了相邻权的问题。根据相关法律法规，不动产权利人在建造、修缮建筑物以及铺设水管等过程中，如必须使用相邻土地或建筑物，则该土地或建筑物的权利人应提供必要的便利和协助。
法律依据：
《物业管理条例》第二条
本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序的活动。

[律师回复] 解析：
九级工伤职工如主动提出离职，其补偿将按照九个月的薪资作为标准一次性付清。
同时，根据相关法规，此类员工还可享有一次性的就业补贴以作补充。
然而在办理辞职手续时，务必依照法定程序和条件进行，从而确保自身权益得以充分维护。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在电梯内部粘贴广告并不违反法律规定，然而若无节制地滥用此种宣传方式，不但可能触及故意损坏他人或公用财产的法律风险，同时所发布的广告内容如果存在虚假成分，将对公众产生误导效应，进而可能构成不正当竞争行为。因此，在实施电梯广告策略时，必须获得相关业主、业主大会以及物业服务企业的许可，如有物业管理方未经正当途径擅自利用电梯进行广告宣传并侵占广告收入者，则属于侵犯业主权益的不当行为。
法律依据：
《物业管理条例》第六十三条
违反本条例的规定，有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门责令限期改正，给予警告，并按照本条第二款的规定处以罚款；所得收益，用于物业管理区域内物业共用部位、共用设施设备的维修、养护，剩余部分按照业主大会的决定使用：
擅自改变物业管理区域内按照规划建设的公共建筑和共用设施用途的；
擅自占用、挖掘物业管理区域内道路、场地，损害业主共同利益的；
擅自利用物业共用部位、共用设施设备进行经营的。
个人有前款规定行为之一的，处1000元以上1万元以下的罚款；单位有前款规定行为之一的，处5万元以上20万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
关于小型车辆如轿车等超出承载能力搭载一名儿童的行为，相应的处罚措施应依据具体情况进行细致分析。
首先，如果涉及的是一辆普通的四座车型，该车在搭载一人后的超载情况已超过核定人数的百分之二十以上而尚未达到百分之五十的严重程度，那么将会受到一次性的扣取3分以及罚款金额为200至500元不等的法律处罚。接下来，对于那些5座的小型汽车而言，如多承载一人便会使车上乘客总数达到了6人之多，恰好超越了核定人数的20%，因此也需要接受罚款200至500元的处罚，但不会被记入交通违规记录中。
最后，对于7座及其以上的汽车来说，若超载1人，即意味着超过了核定人数的14.25%，但并未超过核定人数的20%，根据相关法律法规，此类情况将被处以罚款200至500元的处罚，同样不会被记入交通违规记录中。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
依据中国现行《治安管理处罚法》的明确规定，任何形式的偷窥、偷拍、窃听以及恶意传播他人隐私信息的行为均被视为严重侵犯个人人身权益的违法行径，将受到法律制裁。具体而言，此类行为若情节较为轻微，当事人将面临最长五日或最低五百元人民币的行政处罚；而如果情节相对较重，当事人将需要接受为期五日至十日不等的拘留惩罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
双方协商解决方案：在寻求退费解决之道时，应优先考虑与相关方进行友好协商，以期达到双方满意的结果。消费者投诉渠道：若经过多次协商仍未取得理想效果，您可选择拨打消费者权益保护投诉热线，维护自身合法权益。法律援助途径：倘若上述方法均未能满足您的需求，您可向消费者协会或工商行政管理部门如实反馈相关情况，寻求他们的协助，又或者通过法定程序申请启动民事诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在缺乏稳定工作的前提下，申请住房贷款的难度颇高。但是，申请人可以寻求可靠的担保人和提供合理的收入证明以减缓此一困境。鉴于此种情况下银行界承担的风险较高，因此在普通情况下，贷款银行更倾向于审查借款人的个人还债能力而非其就业稳定性。在决定是否给予贷款时，金融机构会全面考量还款能力、个人信用记录等多个要素，从而得出贷款人的业务资格评价。即使没有固定的职业，只要能提供稳定的银行收支记录及抵押品作为担保，仍然有机会获得贷款批准。部分特定的贷款机构也会为无业人员提供特别服务，如果他们能够提供与按揭房贷相关的还款流水等资料，同样具有获得此类贷款的可能性。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十九条
贷款风险评价应以分析借款人现金收入为基础，采取定量和定性分析方法，全面、动态地进行贷款审查和风险评估。
贷款人应建立和完善借款人信用记录和评价体系。
第二十条
贷款人应根据审慎性原则，完善授权管理制度，规范审批操作流程，明确贷款审批权限，实行审贷分离和授权审批，确保贷款审批人员按照授权独立审批贷款。

[律师回复] 解析：
关于地下车库的所有权问题，根据相关法律法规的规定，其应归属为财产的原始所有者。而对于具体的所有权人，则须依据购房协议中的条款进行明确。部分售楼机构为了吸引更多的购房客户，通常采用购楼赠送停车位的方式进行促销活动。若未在购房协议中对此加以约定，那么这些车位便属于房地产开发企业，然而，作为业主您有权自主决定是否购买，同时也将收到与之相关的不动产权证等官方文件证实。反之，若未进行购买，此类车位通常由物业管理部门负责收取租金并以租用的形式暂时提供给需要使用的车主。在此情况下，业主并不享有任何优先使用权，而是遵循先到先得的原则。
值得注意的是，这些车位并不能被视为全体小区业主的共有财产。
法律依据：
《民法典》第二百七十五条??
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。

[律师回复] 解析：
关于事假的具体规定并未明文规定，这取决于雇主的自主决策权力。
然而，值得注意的是，在双方达成共识的情况下，雇主可允许员工请假，但由于事假期间不产生工作成果，因此雇主无须发放相应的薪酬。
根据相关法律法规，若员工申请事假，雇主有权扣除该日的工资。然而，对于雇主扣除工资的合理性问题，我们提供以下计算方法以供参考：
首先，计算每日工资：每日工资的计算公式为：基本工资÷21.75，由此得出您每一天的实际工资数额。这里所指的基本工资并非您当月实际领取的工资，而是您与雇主签订的劳动合同中所约定的工资标准。
其次，计算应得工资：将基本工资加上您的加班费、津贴以及补助等各项费用，便可得出您的实际应得工资总额。
最后，计算实得工资：将应得工资总额扣除因请假而需扣除的工资部分、社会保险金额以及个人所得税（如有）后，剩下的便是您实际获得的工资数额。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（
21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

[律师回复] 解析：
1.实施隔音措施。您可选购质量优良的耳塞以减轻噪音干扰，或者考虑实施隔音玻璃窗等更具针对性的隔音设施建设方案。
2.沟通协商解决。
首先，建议您积极与邻居互动交流，坦诚地表达您的困扰并阐述问题所在，同时恳请对方在夜间尽量降低噪音产生。
3.寻求物业或相关机构协助。若双方沟通未能取得理想效果，您可向物业管理部门或其他相关机构反馈情况，请求其介入协调处理。
4.报警求助或提起法律诉讼。若上述途径均无法有效解决问题，并且噪音对您的日常生活造成了严重影响，您有权选择报警求助，或者利用手机设备记录下噪声发生时的音视频资料作为证据，然后向当地法院提起诉讼。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
在中国的司法实践中，即使案件已经到了再审阶段，其获得改判的概率依然较为有限。事实上，绝大多数情况下，案件都无法顺利进入再审环节，这是由于当事人提出再审请求后，法院需要先行对相关事实和法律依据进行审查与核实，以明确该案件是否存在实质性错漏。若经过全面的审查，最终确认了案件确实存在错误，才有可能启动再审程序。
然而，即使案件成功进入再审阶段，也并不意味着绝对可以获得改判结果，
因此，从整体上看，案件获得改判的可能性仍然相对较低。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零六条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

[律师回复] 解析：
性侵犯犯罪乃一项极端恶劣之刑事违法行径，必须依照相关法律规定对其进行严惩不贷的追责。在严谨的刑事司法体系内，证据被视为决定被告人罪行轻重以及量刑判决的关键要素。
然而，证据的类别与形式可谓包罗万象，既包括直接证实案件事实的直接证据，也涵盖间接地反映真相的间接证据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
关于新生婴儿出生证明中是否注明为单亲的事项，并不会对其亲生父母争取抚养权产生任何实质性影响。即使在夫妻双方未办理婚姻登记证书的前提下，孩子的父亲仍然有权积极主张自身权益以获取子女的抚养权。双方可通过友好协商来确定抚养权的最终归属，若经过努力仍未能达成一致意见，则可选择向有管辖权的法院提起诉讼寻求公正裁决。在处理抚养权纠纷方面，原则上在儿童年龄不满两周岁期间，应优先考虑将抚养权交由母亲行使；而对于年龄介于两岁至八岁之间的儿童，则需要综合评估父母双方的各项条件，包括经济实力、教育背景、家庭环境以及祖父母或外祖父母的教育程度及抚养意愿等诸多因素，从而做出全面且客观的判断。当儿童年满八周岁后，法院通常会法院在裁定子女抚养权归属时，主要会从父母的经济能力、受教育程度、子女原本的生活环境、祖父母或外祖父母的教育程度及其抚养意愿等多个层面进行全面考虑。综上所述，确保未成年子女能够在健康、快乐的环境中成长，始终是确定子女抚养权归属的首要原则。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
对此并不产生任何负面效应。通常情况下，对于已经成功戒除母乳的一岁半幼童在离婚案件中，其父母亲的抚养责任通常应由担任母亲角色的那一方来承担。而在这种情况下，另一方则有权利进行探望，并且需要向抚养孩子的一方支付相应的抚养费用。当然，如果父母双方能够达成共识，那么两周岁以下的子女也可以选择跟随父亲共同生活，但是这必须建立在不会对子女的身心健康造成不良影响的基础之上。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。