我弟弟和单位签订三年的合同了，有次去出差的时候，被客户送回去的时候差点出车祸，正好时间结束于医疗期间，也没有说签订问题的，医疗期结束合同解除按病假前工资吗？

劳动者在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。    
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。    
法律规定，在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。    
用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系属于违法解除的，应当向劳动者支付赔偿金。    
根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。    
也就是说，用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定，明显违反《劳动合同法》的明文规定，属于违法解除劳动合同，故应依法向劳动者支付赔偿金。用人单位向劳动者支付赔偿金的标准应根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”    
其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。