我因为生病向公司请了病假，公司也同意了我的申请，现在正在在里面休养身体，不过不知道工资怎么计算，想问问律师员工请病假保胎怎么计算工资？病假的工资如何发放？

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80%。3、月工资减去四天的20%，就是应该发放的工资。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。

病假工资的具体支付标准通常与职工的工龄和本单位工作年限有关。一般而言，工龄越长，支付的比例越高。具体来说：连续工龄不满2年的，支付本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年的，支付本人工资的70%；连续工龄满4年不满6年的，支付本人工资的80%；连续工龄满6年不满8年的，支付本人工资的90%；连续工龄满8年及以上的，支付本人工资的100%。若对病假工资发放标准的有疑问的，参考下文。

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照日工资乘以病假工资比例乘以病假天数的公式来发放。计薪日是指国家规定的制度工作日，加法定休息日。例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

员工因病或工作意外受伤请假不足六个月，病假薪酬发放标准如下： 连续工龄不满两年按基本工资60%发放；满两年不满四年按70%发放；满四年不满六年按80%发放；满六年不满八年按90%发放；满八年及以上按100%发放。