我妹妹是个小学老师，目前已经生小宝宝，在产假期间时间没有休息完，就准备继续去工作了，这样还能够多挣到一笔钱的，对于产假未休满就上班教师工资怎么算？

一般情况下，可提前15天休假，且产假期间不能解聘或降职，提前一个月的话，就要看个人和公司的协调了，如果公司不答应，那就只能当做事假了。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。产假的相关规定2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定草案》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0—30天不等注：有些地方没有晚婚产假，建议参照当地计划生育条例。各地方规定有所不同，大多数规定如下：
1、孕妈妈可额外拥有15天假期，新爸爸则可拥有3天假期。
2、孕妈妈额外享受的15天假期必须在规定的产假后连续使用，而新爸爸则必须在妻子产假期间享受应有的3天假期。
3、该假期不影响其基本工资与奖金的发放。
4、各地规定有所差异，有些地方的产假有30天，河北等地给予男方的护理假则为10天。