我个人原因内公司内上班自离4到5天，未提交辞职报告，公司内按旷工处理，我的疑问是，这样工资是否拿的到，

你可以不需要等一个月才能离职，在递交辞职报告的次日就可以中止上班，要求公司给你办理辞职手续，原因是公司有违法在先的过错存在。　　如果你有证据证明公司存在违法在先的过错行为（公司拖欠3个月的工资），你就可以随时立即向公司提出紧急辞职，要求公司给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报警(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。　　如果你没有证据证明公司有过错而辞职，你就应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条，《劳动合同法》第37条)。　　《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
①?未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
②?未及时足额支付劳动报酬的；　　
③?未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
④?用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
⑤?因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
⑥?法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。