你好，我上个月生病了，有两周没有去上班，然后昨天发工资，发现工资和我计算的不一样，人事部的人说是正确的，我想问一下住院病假是最低工资的80%吗？合理吗？

病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的按本人工资的61%计发②连续工龄满2年不满4年的按本人工资71%计发③连续工龄满4年不满6年的按本人工资的81%计发④连续工龄满6年不满8年的按本人工资的91%计发⑤连续工龄满8年及以上的按本人工资的111%计发职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的按本人工资的41%计发②连续工龄满1年不满3年的按本人工资的51%计发③连续工龄满3年及以上的按本人工资的61%计发病假工资=(计算基数2175)×计算系数×病假天数。上面病假工资不得低于当地最低工资的百分之八十病假工资的计算基数按照本人的最近一年的平均工资计算。