你好！我们公司如果安排不符合员工的实际工作（工资不涨，也没有什么补贴，去那边还要租房子和开销），并单方面调动员工，如果员工不愿意去调动的工作地点上班，还在当地的工作地点上班的，公司按照旷工处理，我该怎么办？

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，一方不离婚就只能起诉离婚，如果需要深度咨询点我头像获取联系方式致电详询

[律师回复] 与不满14周岁的发生关系，无论自愿与否，都涉嫌强奸罪

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，您咨询什么问题。

[律师回复] 你好，有证据吗，详细沟通

[律师回复] 调什么？？？？？？？？？

[律师回复] 你好，说一下具体情况具体L

[律师回复] 当时可以不调解，有法院判决啊，提供你已还款的明细，主张对方高利贷，法院就不会支持对方的主张

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 你好，第1次一方不同意离婚法院，没有法定情形是不会判离婚的，间隔一年后或者半年后起诉第2次，有可能判离

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 解析：
若劳动者对调整岗位表示反对，用人单位有权与之展开充分协商讨论，最终达成协议共识后，可签订具备法律效力的书面劳动合同，其中甲方乙方各自保留一份以作凭证；
倘若双方未能就此事达成统一意见，则用人单位应尊重劳动者意愿，不得擅自进行岗位变动，必须持续与劳动者进行深入沟通协商，或者考虑向相关机构或部门提出调解申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在辩护过程中，针对受贿罪的关键要素主要包括以下几个方面：
首先，要明确被告人是否具备国家工作人员的身份；
其次，审查被告人是否确实利用了职务上所享有的便利或者是靠本人职权、职位所带来的有利条件；
再者，需要深入探讨被告人是否实施了索贿行为，以及其是否为请托人谋求到了实际的利益；
最后，需要审查被告人是否存在坦白罪行、主动自首、有立功表现、积极退还赃款等环节，以及其是否通过采取相应措施防止或者减轻了损害结果的进一步扩大和加剧。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十七条
辩护人的责任是根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。
第三十八条
辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助；
代理申诉、控告；
申请变更强制措施；
向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的起始金额设定为一千元以上。
其立案的标准具体包括以下五个方面：
1、涉及盗窃公私财物价值在一千元及以上者；
2、在两年内有三次及以上的盗窃行为发生；
3、非法侵入并擅自闯入他人家庭生活区域，且该住所与外部环境处于相对隔离状态下进行的盗窃活动；
4、在公共场所或公共交通工具上，盗取他人随身携带的贵重物品；
5、以非法占有为目的，实施了盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等多种形式的违法犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在法律框架内，对于触犯刑法并实施了调戏妇女等相关行为的犯罪分子，公安机构通常会依据其犯法行为的性质和程度给予相应的处罚措施。
具体而言，此类行为可能导致行为人被判处五天至十天不等的拘留期。
然而，如果行为人的行为涉及到猥亵智力残疾者、精神病患者、未满十四岁的未成年人或存在其他严重情节时，则可能面临更为严厉的惩罚，即十天以上十五天以下的拘留期。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。
前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；
违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
第四十四条
猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；
猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
离职员工在申办失业证时，须提交本人有效身份证明文件、户籍本以及个人照片等相关材料外，还需出示由原用人单位开具的解聘劳动合同关系的证明书、《职工劳动手册》以及自己的人事档案。
对于跨区域就业后再度面临失业困境的人群来说，他们需要向市劳动就业服务机构提交由其开具的推荐函、本人的人事档案及单位解聘劳动合同关系的证明材料。
在此之前，若失业者所在单位与其本人都严格履行了缴纳社会保障费用满1年的法定义务，那么他们便可领取到为期2个月的失业保险金；
如果已经满足2年的条件，则可以领取到为期4个月的失业保险金；
若已达到3年的期限，则可领取到为期8个月的失业保险金；
若已满足4年的期限，则可领取到为期12个月的失业保险金；
而对于工作年限达5年但未满10年的失业者而言，他们在第5年可以领取到为期14个月的失业保险金，之后每增加1年的工龄，就会相应地增加1个月的失业保险金；
对于工作年限超过10年的失业者，他们可以领取到为期24个月的失业保险金。
法律依据：
《失业保险条例》第十六条
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。