律图审稿专业委员会3轮严审

老师好,我在一家私营企业上班,由于高负荷的工作,我身体家庭都吃不消了,5月底书面提出离职,交于人力主任(我自己没留证据),公司领导不同意我离职,并同意我休假3个月,领导在请假单上签字了,(请假单在单位人事,我自己没留证据)假期8月4日到11月4日,假期快到,要回去上班,如果公司不各位安排岗位,或者调岗降薪我改如何维权?休假期间遇到法定节假日,我有工资吗?谢谢

4.9w浏览 匿名 2019-10-25 山东淄博
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律师解答 共3条
  • 袁青律师
    袁青律师

    首先需要明确你请假的事由,如果是公司奖励你的假,你有权主张全额工资,如果是你休的年假,也可以全额工资,但是如果事假,则无法获得全额工资。
    其次不安排岗位,你可以要求足额支付工资,调岗降薪你有权不同意,且企业涉嫌违反劳动合同,你可以投诉甚至主张解除合同并支付你补偿金。
    最后,员工提前30天提出辞职,企业无权不同意员工辞职。
    全文
    5 2019-10-25
  • 边学亮律师
    边学亮律师
    可以直接申请劳动仲裁,要经济补偿金,要加班费工资,建议委托律师介入处理。
    全文
    5 2019-10-26
  • 高发星律师
    高发星律师
    这种情况有问题及时委托律师维权。没有上班就没有工资。
    全文
    7 2019-10-26
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如果公司不各位安排岗位,或者调岗降薪我改如何维权,休假期间遇到法定节假日,我有工资吗?
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