公司部门外包，让员工主动办理离职，该怎么处理

一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）
2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。
二、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。
1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。
2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。

你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好，可以申请劳动仲裁，收集相关证据。

您好，这个是不可以的，违法解除劳动合同的，是要支付赔偿金的

劳动监察大队解决

您好，您可以申请劳动仲裁。

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您好，涉及员工关系，详情可电话咨询，本所长期从事法律业务，真诚为您服务。

公司进行相应的赔偿