如果公司事前也有违反合同里面的规章，我是不是也能为对该公司的诉讼阿？我能不能因此作为诉讼的依据，维护自已的权益？录音证据有效能不能跟合同相抵触，就是有录音证据证明该公司法人口头承诺我离职，而我现在离职了就不算是违反劳动合同？请帮忙解答，谢谢！

[律师回复] 员工严重违反企业规章制度的，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

[律师回复] 根据合同及相关案情确定，可以提出被迫解除合同要求支付补偿金，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 劳动法里三倍赔偿不常见，一般是法定节假日加班支付三倍工资。计算方法是用劳动者的日工资或小时工资乘以3。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。比如月工资6525元，日工资就是6525÷21.75=300元，法定节假日加班一天，三倍工资就是300×3=900元。有纠纷可协商或走仲裁程序。