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公司内部人员无薪培训,培训后需要在公司干满三年,不然需要支付公司违约金。只是签了这个培训协议,没签劳动合同,离职的话需要支付违约金吗?

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2019-11-07 山东泰安
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律师解答 共1条
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    自动离职,没有交接工作的用人单位可以追究其损失,对单位造成的损失,但是不能追究其相关的违约金。
    (1)接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期限,劳动者违反服务期限的,需要支付违约金 违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。
    (2)劳动者签订了竞业限制约定,违反了协议的相关内容,需要支付违约金。
    (3)劳动合同法所规定的除了以上两种情形可以约定违约金以外,其他不能设定违约金
    全文
    13 2019-11-07
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不然需要支付公司违约金,只是签了这个培训协议,没签劳动合同,离职的话需要支付违约金吗?
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