已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动合同违约金培训费的支付标准是多少？
最新修订
|
2024-08-13
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：130人
专家导读
劳动合同中对培训费违约金的支付标准并没有明确规定，一般情况下应当由双方协商来进行认定，特别是对于违约金的支付标准在法律上有明确规定了其上限不得超出实际损失的30%，避免出现法律适用错误。
一、劳动合同违约金培训费的支付标准是多少?
如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。
二、民法典规定
《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。
有关违约金的支付标准和支付方式应当由双方在法律允许的上限范围内协商处理，但是否存在违约的情况应当严格按照劳动合同中约定的情况来进行处理，在一方因培训费的情况违反合同规定的时，另一方可以按照违约情况来要求支付违约金。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
劳动合同违约金培训费的支付标准是多少？
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
无培训协议员工是否需要支付培训费
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷
我是提前一个多月提出辞职申请的，后来离职的时候人资说会顺利归还档案（但我没录音），办好后给我打电话，后来半年了还未归还，说要支付违约金才能归还，培训内容是教师培训，培训的时间是十天左右，违约金要两万，合理吗？我该支付违约金吗？
[律师回复] 员工入职时，与公司签订了培训服务书，约定员工为公司服务期限不少于5年，否则按培训费用支付违约金。请问单位收取员工培训违约金合理吗？
《中华人民共合同劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位对劳动者进行的培训一般可以分为两类，一类是职业培训，一类是专项培训。职业培训是为了提高劳动者的劳动技能和劳动熟练程度进行的普及型培训。此类培训不能收取费用且不得约定服务期。专项培训是为了提高部分劳动者的专业知识或专业技术而进行的个体性培训。经过培训的劳动者一般具有比普通劳动者明显的知识技能优势，具有相对不可替代性。此类培训可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因此，单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费。
《中华人民共合同劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位对劳动者进行的培训一般可以分为两类，一类是职业培训，一类是专项培训。职业培训是为了提高劳动者的劳动技能和劳动熟练程度进行的普及型培训。此类培训不能收取费用且不得约定服务期。专项培训是为了提高部分劳动者的专业知识或专业技术而进行的个体性培训。经过培训的劳动者一般具有比普通劳动者明显的知识技能优势，具有相对不可替代性。此类培训可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因此，单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我与公司签订了培训协议，在服务期内违约支付违约金，但公司未出费用进行培训，这样需要支付违约金吗
[律师回复] 既然进行了入职培训，且约定了服务期限，则违约金可支持，但是超过合理单范围的，可不支付。相关法律知识：《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该规定，用人单位只有对劳动者提供了专项技术培训的情况下才可以约定服务期，也就是说，如果提供的仅仅是一般性的岗前培训或者是通用性的技能培训的话，用人单位不得与劳动者约定服务期，也不得约定违约金。
3.2w浏览
舞蹈培训班退费后还要支付违约金吗
[律师回复] 这个需要看当时双方签订合同时如何约定的。
可以先和对方协商,对方不同意就需要自己考虑。签订后的合同一般不能反悔,双方应遵循诚实信用原则来履行,不履行合同的一方应承担相应的责任但存在某些法定变更或合同无效时可以反悔。
因此,在反悔之前仔细阅读合同相关条款,尤其是与违约相关的条款还有就是合同的生效条件都可以帮助当事人了解和预测合同反悔后果。
行动建议：
1、当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
2、当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
3、对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同。
4、如果在合同解除过程中有关于费用的纠纷问题，可以咨询专来律师处理。
可以先和对方协商,对方不同意就需要自己考虑。签订后的合同一般不能反悔,双方应遵循诚实信用原则来履行,不履行合同的一方应承担相应的责任但存在某些法定变更或合同无效时可以反悔。
因此,在反悔之前仔细阅读合同相关条款,尤其是与违约相关的条款还有就是合同的生效条件都可以帮助当事人了解和预测合同反悔后果。
行动建议：
1、当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
2、当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
3、对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同。
4、如果在合同解除过程中有关于费用的纠纷问题，可以咨询专来律师处理。
3.4w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
员工离职，一定要支付培训合同违约金嘛？
在设立股份有限公司时，主要有两种方式，即募集设立和发起设立。采用募集方式设立，发起人自己首先应当认购一部分股份，其余股份则可以向社会募集，其程序比较复杂。发起人首先要认购公司股份总数的百分之三十五，然后才可以考虑公开募集。
10w+浏览
合同事务
与公司签订了培训协议，但并没有参加过培训，算违约吗？需要支付违约金吗？
[律师回复] 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。合同没有约定，就不需要
10w+浏览
快速解决“其他”问题
我在一家单位应聘工人岗位，已经过了技能培训，但我却因为家庭原因不能继续干下去了，要离职，单位让我交违约金我，请问培训后离职违约金需要支付吗？
[律师回复] 你和单位签订的是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
可是这里有个问题，当初单位没有和你约定服务期是吗？就是说这个是你要辞职的时候单位才提出来的，就是说过去单位没有和你约定过，也没有签订过书面的协议，而且违约金的金额也是在后来添加上去的，如果这样的情况你不需要支付违约金。
可是这里有个问题，当初单位没有和你约定服务期是吗？就是说这个是你要辞职的时候单位才提出来的，就是说过去单位没有和你约定过，也没有签订过书面的协议，而且违约金的金额也是在后来添加上去的，如果这样的情况你不需要支付违约金。
3.5w浏览
建模培训机构退费后还要支付违约金吗
[律师回复] 这个需要看当时双方签订合同时如何约定的。
可以先和对方协商,对方不同意就需要自己考虑。签订后的合同一般不能反悔,双方应遵循诚实信用原则来履行,不履行合同的一方应承担相应的责任但存在某些法定变更或合同无效时可以反悔。
因此,在反悔之前仔细阅读合同相关条款,尤其是与违约相关的条款还有就是合同的生效条件都可以帮助当事人了解和预测合同反悔后果。
行动建议：
1、当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
2、当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
3、对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同。
4、如果在合同解除过程中有关于费用的纠纷问题，可以咨询专来律师处理。
可以先和对方协商,对方不同意就需要自己考虑。签订后的合同一般不能反悔,双方应遵循诚实信用原则来履行,不履行合同的一方应承担相应的责任但存在某些法定变更或合同无效时可以反悔。
因此,在反悔之前仔细阅读合同相关条款,尤其是与违约相关的条款还有就是合同的生效条件都可以帮助当事人了解和预测合同反悔后果。
行动建议：
1、当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
2、当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
3、对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同。
4、如果在合同解除过程中有关于费用的纠纷问题，可以咨询专来律师处理。
3.9w浏览
计算机培训机构退钱不支付违约金的后果
[律师回复] 培训机构退费不支付违约金,守约方可以向人民法院起诉,由此可以判定违约金计算时间,至判决生效之日止，故而会大增加违约金的支付成本。
行动建议：
依据《中华人民共和国民法典》的规定
1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
3、当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
4、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
行动建议：
依据《中华人民共和国民法典》的规定
1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
3、当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
4、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
3.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6588 位律师在线，高效解决问题
劳动合同没到期违约金培训费需要支付吗？
劳动合同没到期违约金培训费一般是需要支付的。劳动者和用人单位签订劳动合同后，用人单位提供培训或者支付劳动者各项培训费用、培训期间路费食宿等费用，如果劳动者提前解除劳动合同有可能需要支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
不去校外网络培训班上课要支付违约金吗
[律师回复] 1、如果合同中规定有违约金，那么是需要支付违约金；如果没有约定违约金，则不需任何赔偿。
2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
行动建议：
1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
3、当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
4、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
行动建议：
1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
3、当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
4、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
3.9w浏览
快速解决“退款纠纷”问题
劳动合同违约金培训费的支付标准是多少
[律师回复] 1、如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，根据相关法律，关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
2、违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。
2、违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。
4.5w浏览
大家好，我看到我们的培训协议有些，服务期是5年，提前离职要交专项培训费用违约金，是劳动者违反服务期都要交这个吗、。
[律师回复] 如果是涉及到合同违约，最好还是通过法律途径进行解决。劳动者违反服务期需赔付用人单位为劳动者提供专项培训费用违约金，劳动者违反服务期约定支付的违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
10w+浏览
培训违约金按每聘任一年减去培训费总额的20%支付是什么意思
[律师回复] 劳动者缴纳违约金的情况，
第一是在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二种用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第一是在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二种用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
民法典中培训违约金怎么认定,合同违约金如何支付
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与民法典中培训违约金怎么认定,合同违约金如何支付相关的法律方面知识。
10w+浏览
合同事务
违约金包括培训期间支付给劳动者的任何费用吗？像用人单位承担的社保费用，支付给劳动者的薪酬等？
[律师回复] 不可以，这是严重违法行为。rn在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
139浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
网络培训机构拖欠退钱需要额外支付多少违约金
[律师回复] 1、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。
2、法律规定违约金的限额是对方当事人实际损失的30%，根据情况计算，若这30%的违约金过高，在有证据证明对方当事人实际损失是多少的情况下可以向法院提起诉讼，请求法院适当降低。
行动建议：
我国《中华人民共和国民法典》规定：
1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
3、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
2、法律规定违约金的限额是对方当事人实际损失的30%，根据情况计算，若这30%的违约金过高，在有证据证明对方当事人实际损失是多少的情况下可以向法院提起诉讼，请求法院适当降低。
行动建议：
我国《中华人民共和国民法典》规定：
1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
3、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
4.4w浏览
本人未接受岗前培训的情况下，需要支付违约金是多少，该公司合同规定违约金占70%合理吗？
[律师回复] 出国培训后未满合同规定服务期提出离职需要支付违约金rn法律依据：rn劳动合同法：rn第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期rn劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
148浏览
培训协议违约金是多少 ，怎么计算培训协议违约金
[律师回复] 1、企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。
2、《劳动合同法》第二十二条第二款
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法实施条例》第十六条
劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
2、《劳动合同法》第二十二条第二款
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法实施条例》第十六条
劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6588 位律师在线，高效解决问题
培训协议违约金是多少 怎么计算培训协议违约金
《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷
没有签订培训合同，却要求付培训分期的违约金，应该吗？
[律师回复] 如果劳动合同中没有约定，则要求缴纳违约金违法；如果有约定，则看约定是否合法，判断是否违法掌握两点：是否提供了专项培训费用，培训内容是否合同中约定的专业技术。用人单位在劳动合同中可以约定由劳动者承担违约金有两种情况：一是用人单位对劳动者进行专业技术培训的，可以在合同中约定服务期，劳动者如违反该规定需支付违约金一是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定则向用人单位支付违约金。除此之外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
7.6w浏览
快速解决“合同事务”问题
公司内部人员无薪培训，培训后需要在公司干满三年，不然需要支付公司违约金。只是签了这个培训协议，没签劳动合同，离职的话需要支付违约金吗？
[律师回复] 自动离职，没有交接工作的用人单位可以追究其损失，对单位造成的损失，但是不能追究其相关的违约金。
(1)接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违反服务期限的，需要支付违约金 违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。
(2)劳动者签订了竞业限制约定，违反了协议的相关内容，需要支付违约金。
(3)劳动合同法所规定的除了以上两种情形可以约定违约金以外，其他不能设定违约金
(1)接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违反服务期限的，需要支付违约金 违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。
(2)劳动者签订了竞业限制约定，违反了协议的相关内容，需要支付违约金。
(3)劳动合同法所规定的除了以上两种情形可以约定违约金以外，其他不能设定违约金
4.1w浏览
我之前报了个培训班，因为有事去不了了，问一下培训没去要付违约金吗？哪位可以解答一下。
[律师回复] 违约金有效，但是可以想办法规避违约金退出。具体的您可以咨询一下当地的律师，这样会给你更专业的建议，望采纳。
3.1k浏览
培训期没签合同离职用付违约金吗？
[律师回复] 您好，关于违约金，是有书面的合同等具体约定吗？关于劳动关系违约金方面的法律问题，您可以联系我具体咨询。本律师常年办理劳动纠纷，您可以联系我，我可以为您做法律咨询，协助您固定证据材料，维护您的合法权益。
3.7w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
