三岔路口电瓶车正常右转，三轮车从对面逆向左转，电瓶车撞到了三轮车，三轮车车主85岁老头被倒了的三轮车压倒股骨骨折

[律师回复] 解析：
依据三位被告各自所负之责，分别予以相应之惩处。
主犯方面：
首先，对于盗窃数额在人民币一千元至三千元以上的罪犯，将处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并附加处罚金；
其次，对于盗窃金额在人民币三万元至十万元以上的罪犯，则将被判处三年以上但十年以下有期徒刑，同时需缴纳罚金；
最后，若盗窃金额高达人民币三十万元至五十万元以上，将面临由十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，且还需要额外缴纳罚金或者没收其财产。
对于犯罪行为中起次要作用，即所谓从犯者，将会获得相对较轻的惩罚，如减轻处罚甚至是免除处罚等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃罪是指盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在面对小三问题时，当事人能否选择报警处理这一方式，需要根据具体情况来做出判断抉择。
若仅仅涉及到普通的婚外情纷争，且该行为已经对夫妇双方的家庭生活产生了较为严重的干扰影响，那么公安机关有权对此类行为实施治安管理处罚措施。
同时，如果第三者多次向对方发送淫秽、侮辱、恐吓或其他类型的信息，干扰到了其他人的正常生活秩序，则将面临五天以下的拘留或者五百元以下的罚款惩罚；
若情节更为严重，则可能被处以五天以上十天以下的拘留，并可附加五百元以下的罚款。
然而，如果小三与出轨方以夫妻名义共同生活，涉嫌构成重婚罪行的话，当事人便可以选择报警并请求警方立案调查。
在此种情况下，有配偶之人却再次缔结婚姻关系，或者明知他人已有配偶仍与其结婚的，都将面临两年以下的有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
故意毁损公私财物次数达到三次及以上者，按照相关法律规定，可被认定为故意毁损财物罪，通常面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚；
若犯罪数额巨大或存在其他特别严重情节时，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚制裁。
法律依据：
《刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在我国法定节假日期间进行加班，所获得的加班薪酬将为平常工作日的三倍。
依据相关国家法规政策，当我们面临以下任何一种情况时，雇主都应依照以下标准向员工支付高于其正常工作时间内所得工资的额外薪酬：
首先，如果雇主安排员工在正常工作时间之外继续工作，那么他们需要支付给员工不低于其正常工资的150%作为加班薪酬；
其次，如果雇主在周末或其他休息日安排员工工作，但未能给予相应的补休，那么他们需要支付给员工不低于其正常工资的200%作为加班薪酬；
最后，如果雇主在法定节假日安排员工工作，那么他们需要支付给员工不低于其正常工资的300%作为加班薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在借贷行为中，仅凭借条及第三方资金转移记录便足以证明借款事实的真实性与合法性。
然而，作为证据使用的具体形式可以涵盖以下几个方面：
（1）当事人对于相关事实的阐述；
（2）书面文件，如借据、合同等；
（3）实物证据，例如物品、证券等；
（4）视听材料，例如录音录像等；
（5）电子数据，例如邮件、短信、聊天记录等；
（6）证人的证言；
（7）经过专业鉴定机构出具的鉴定意见；
（8）现场勘查笔录等。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
在讨论饮用六瓶啤酒是否构成酒驾或醉驾的问题时，我们需要参考身体内酒精含量的具体数值。
根据我国相关法律法规，当每百毫升血液中的酒精含量超过20毫克时，即可被认定为酒后驾车。
而当车辆驾驶员血液中的酒精含量达到或超过80mg/100mL的水平时，其驾驶行为便可被判定为醉驾。
根据一般的经验法则进行估算，20mg/100ml的酒精含量大约相当于一杯啤酒的摄入量；
而80mg/100ml的酒精含量则相当于约三两低度白酒或两瓶啤酒的饮用量。
因此，按照上述标准来衡量，饮用六瓶啤酒无疑已经达到了醉驾的程度。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
股权质押所牵扯到的风险主要包括以下几个方面：
（一）股权质押所具备的担保功能其表现形式为间接性的。
也就是说，虽然出质股权所在的公司财产最终属于该公司所有，然而并不会被质权人或者出质股东所享有，因此，即便在设立了质权之后，质权人也无法直接取得对于质物的管制与使用权。
（二）出质股权的价值往往呈现波动性。
当我们在设定质权之时，所依据的通常是当时的市场价值，但是如果遇到诸如经济衰退等不利因素，那么当时的股权价值很可能会与实现股权质权时的价值产生巨大差异。
（三）出质人以及公司的道德风险极易导致担保的价值大幅降低。
（四）股权质押在某种程度上无法摆脱股权劣后于债权获得清偿这一固有的缺陷。
法律依据：
《民法典》第四百二十八条
质权人在债务履行期限届满前，与出质人约定债务人不履行到期债务时质押财产归债权人所有的，只能依法就质押财产优先受偿。

[律师回复] 解析：
收监执行是指在特定情况下对罪犯实施的一种强制性措施，其种类及适用条件如下：
首先，依据我国相关法律规定，公安机关有权对人民法院依法判处死刑缓期两年执行、无期徒刑、有期徒刑、拘役的罪犯进行收监执行。
具体而言，这些罪犯必须满足以下几个条件：
第一，必须是由人民法院按照法定程序作出判决的罪犯；
第二，判决的刑罚必须为实刑；
第三，管制、缓刑，以及除死缓以外的监外执行、劳动教养、收容教育、收容教养、强制戒毒等均不在收监执行范围之内。
其次，对于被判处缓刑的罪犯来说，他们在缓刑考验期限内必须严格遵守一系列的条件，否则将面临着缓刑被宣告撤销并执行原判刑罚的后果。
其中，撤销缓刑的情形主要包括以下三个方面：
第一，缓刑期间再次犯罪；
第二，缓刑期间发现漏罪；
第三，缓刑期间存在严重违法行为。
最后，对于暂予监外执行的罪犯，如果出现了以下任意一种情形，决定机关应立即做出收监执行的决定：
第一，未经批准擅自离开所居住的市、县，且经过警告后仍未改正者；
第二，拒绝报告行踪或下落不明者；
第三，采用自伤、自残、欺骗、贿赂等手段以获取、拖延暂予监外执行者；
第四，两次以上无正当理由未能按时提交医疗、诊断病历材料者。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条
罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。
对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。
对被判处拘役的罪犯，由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
当小三闯入家庭引发争端时，可首先尝试通过协商解决矛盾。
若协商无果，则需依法采取行动搜集相关证据，并向当地警方报案。
如确属构成重婚罪，公安机关将依据法律程序展开案件侦办。
重婚行为人有可能面临最低二年的有期徒刑指控，但警方必须持有充足的犯罪证据方可实施刑拘或公诉。
法律依据：
《刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
是的，依据我国现行法律法规，劳动者有权提前三日以书面形式通知雇主解除劳动关系，这样的行为属于合法的解约流程，劳动者可自行决定离岗时间而不必经用人单位事先批准。
然而，若未按照预先设定的期限提交辞呈，有可能对用人单位造成实际经济上的损失，此时产生的损失将由劳动者负责承担。
无论是处在试用期之内还是处于正式期内，当用人单位选择与劳动者解除劳动合同时，除了依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金之外，其他情况下根据解除原因的不同，赔偿的方式也会有所差异。
如果双方能够通过友好协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年就支付一个月工资的标准给予劳动者。
对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的标准进行计算；
对于工作已满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且应以实发工资为准进行计算。
如果用人单位无正当、合法的理由单方面解除劳动合同，那么他们需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
在试用期内，如果劳动者被证实不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
但是，用人单位必须提供充分的证据来证明该名员工确实不符合录用条件，这个环节的举证责任在于用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
销售未经核准注册、标明合格证明以及没有生产厂名和厂址的商品的行为严重违背了我国相关法律法规。
对此类行为，国家工商行政管理部门有权根据具体情况依法采取措施，例如责令经营者立即停产、停止销售该产品，并处以相关违法产品销售价值总额百分之三十以下的罚款；
若存在违法所得，则需同时没收违法所得。
此外，工商行政管理部门还可以将这些“三无”产品送至法定产品质量检验机构进行质量检测。
如果经检验机构判定为不合格产品，那么应当按照相关法律法规的规定进行严厉处罚。
法律依据：
《产品质量法》第五十四条
产品标识不符合本法第二十七条规定的，责令改正；有包装的产品标识不符合本法第二十七条第（四）项、第（五）项规定，情节严重的，令停止生产、销售，并处违法生产、销售产品货值金额百分之三十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，房东享有对其出租房屋进行锁定的权利，
然而，这并不意味着他们具有擅自处理租户室内财物的权力。
若承租人未能按照合同约定及时缴纳租金，且拖欠超过一定时间，那么房东便有权收回所租赁的房产。
从法律角度来看，这种情况下房东采取锁门措施是合法合理的。
为避免出现纠纷，建议双方积极展开协商以寻求问题的妥善解决方案；
若双方无法就相关事宜达成共识，则可通过解除租赁合同并收回房屋来保障各自权益。
在此过程中，若承租方仍然未能按期足额支付租金，那便构成了违约行为。
在这种情况下，房东有权利依法解除租赁合同。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民法典》第七百零三条
租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
《民法典》第七百二十二条
承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；
承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
当我们在拾取了他人的物品之后却未能归还给所有权人时，这种行为已经违反了法律规定。
在此情况下，行为者在明知所拾得之物并非自己所有或未征得相应权利人同意的情况下，将该物品非法据为自有，且数额达到较大程度，并拒绝交还时，将会被视为触犯了侵占罪的相关条文。
在这种情况下，法院通常会根据行为者的具体情节，对此类犯罪者判处两年以下有期徒刑、拘役或者并处罚金等刑罚措施。
法律依据：
《民法典》第三百一十四条
拾得遗失物，应当返还权利人。
拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。
第三百一十六条
拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。
因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。

[律师回复] 解析：
（1）对于在犯罪行为发生时尚未达到年满18周岁的罪犯，我们不得将其处以死刑；
（2）对于在审判期间处于孕期的女性被告人，我们亦不能对其实施死刑的处罚措施；
（3）此外，审判时期倘若已经过了75岁的罪犯，原则上是不受死刑之惩罚的，但如果发现有特别残酷的手段导致他人死亡的情况，则应特殊考虑，排除此种例外。
法律依据：
《刑法》第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

[律师回复] 解析：
1.首要任务是核实实习单位的全名、具体办公地址以及法定代理人的身份信息是否真实可靠。
如此一来，您便可以安心地开始进入职场正式实践，同时有效规避使用虚假信息导致自身利益受损的潜在风险。
2.
其次，务必严谨核对实习合约中约定的薪资水准、工作时常、劳动场所等各项规则与现实状况是否真实吻合。
此举目的在于保护您的合法权益，使得您的劳动条件能达到与契约约定一致的标准和程度。
3.此外，对于实习协议中规定的禁止扣减工资、无偿加班等非公平条款，亦应审慎查验。
这些条款有极大可能侵犯到您的正当权益，故需对协议中的所有细节进行深入研究，确保您的权益不受任何形式的侵害。
总而言之，作为一名实习生，在签署三方协议之际，务必要认真审查并确认上述各点，从而确保您的合法权益得以充分维护。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
当涉及到第三方责任的意外事故发生时，此类保险产品通常会给予赔付支持。
这是由于，意外保险所涵盖的主要内容是被保人在遭受意外伤害情况下可能产生的医疗费用、残疾程度的界定以及身故风险等方面的损失。
只要第三方并非与被保人合谋或故意造成事故，那么保险公司便需承担相应的理赔责任。
若保险公司拒绝履行赔偿义务，您可选择向其提出投诉或提起诉讼以争取合理的理赔权益。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十条
因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
前款规定的保险事故发生后，被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。
保险人依照本条第一款规定行使代位请求赔偿的权利，不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿的权利。

[律师回复] 解析：
辞退孕期女职工时给予其三期工资及相应的赔偿费用是适宜且合理的举措，其中，对于用于补偿孕期女工的赔偿金，应以双倍标准进行计算和发放。
这主要是由于在某些特定情境下，对于孕期女职工的解雇操作是合法的，而在此之外，任何形式的解雇都将被视为违法解除劳动合同。
这些情境包括但不仅限于如下几点：
（一）在试用期内被证实不符合聘用条件的；
（二）严重违反了用人单位所制定的规章制度的；
（三）严重渎职、营私枉法，从而给用人单位带来重大经济损失的；
（四）劳动者同时与多个用人单位构建了劳动关系，这一行为对其所在单位的工作任务完成产生了严重不利的影响，或者经过用人单位的提醒后仍拒绝改正的；
（五）因执行相关法律法规的要求导致劳动合同宣告无效的；
（六）因触犯刑法法律并受到依法追责的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若此项合约的条款涉及到了对第三者权益的侵害，那么在此意义上，这位第三者便享有请求法院裁定该份合约无效的权力。
若存在以下任何一种情况，则这份合约将被视为不具备法律效力：
首先，如果某一方诈欺地采取提供虚假信息或其他误导性方法，以引导另一方产生误解的行为；
其次，如果在签订合同时，采用了不道德的手段，导致国家利益遭受损失；
再者，如果该行为以损害他人利益为主要目的，且违反了相关法律法规，从而损害了所有人的利益；
此外，如果通过合法的方式来掩饰非法的禁令，或者在法律尚未明确规定的情况下，试图掩盖某些事实；
最后，如果该行为破坏了健康、安全的公共环境，并因此损害了社会整体利益；
以及，如果该行为违反了我国的强制性规定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

[律师回复] 解析：
若贵司已拖欠雇员薪资达三个月之久，那么被雇佣者可考虑采取如下几种应对措施：
首先，尝试与雇主进行友好协商，请求其及时支付所拖欠的薪资。
其次，若协商未取得预期效果，还可选择向相关劳动法规部门寻求帮助，通过对保障监察大队进行投诉来加快问题的解决；
投诉成功的话，这些监察大队将要求雇主限定日期偿还所拖欠的薪资；
若是雇主未能如期履行支付义务，监察大队将会责令其按照应付款项的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外对欠薪雇员支付赔偿金。
最后，若上述两种途径均无法解决问题，被雇佣者还可以选择向劳动仲裁机构提出申诉，请求其裁定并强制执行雇主支付欠薪的责任。
倘若对仲裁结果仍感不满，被雇佣者有权在收到仲裁文书之日起的15日内，向当地法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于贷款拖欠长达三年是否仍然可以提起诉讼，答案是肯定的。
然而需要注意的是，由于借款所引发的纠纷属于普遍存在的民事法律问题，因此适用的法定诉讼有效期仅为三年。
若债务人以争议事件已经超出法定诉讼期间为理由，对债权人提出的还款要求进行抗辩，那么作为原告方的债权人将会失去其相应的胜诉权利。
在这种情况下，法院将无法支持债权人要求债务人偿还欠款的诉讼请求。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。