律图审稿专业委员会3轮严审

事业单位工伤期间需要提供假条吗?

3.6w浏览 匿名 2019-11-10 贵州黔东南
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、工伤期间不需要提交假条
    2、如果构成5级及以下伤残,辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴
    3、如果构成4级及以上伤残,不准辞退,并且要按月发给伤残津贴通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
    工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
    工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。
    一般工伤报销是100的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
    全文
    1 2020-11-18 23:52:30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6000位律师在线平均3分钟响应99%好评
事业单位工伤期间需要提供假条吗?
一键咨询
  • 133****0245用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户1分钟前提交了咨询
    171****3045用户4分钟前提交了咨询
    152****1753用户4分钟前提交了咨询
    156****6423用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
  • 152****6607用户1分钟前提交了咨询
    138****0245用户4分钟前提交了咨询
    142****4427用户3分钟前提交了咨询
    147****1061用户3分钟前提交了咨询
    168****7607用户2分钟前提交了咨询
    176****1605用户3分钟前提交了咨询
    135****8112用户4分钟前提交了咨询
    131****6508用户3分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    138****6525用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    148****5162用户4分钟前提交了咨询
    178****2670用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    155****3848用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    140****2415用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    131****7504用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    164****1311用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    174****8082用户3分钟前提交了咨询
    黔南用户1分钟前提交了咨询
    135****6674用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    172****7368用户1分钟前提交了咨询
    161****2803用户4分钟前提交了咨询
    158****2483用户4分钟前提交了咨询
    177****4368用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    147****2120用户4分钟前提交了咨询
    137****2366用户1分钟前提交了咨询
    158****3466用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    174****2421用户1分钟前提交了咨询
    175****5137用户3分钟前提交了咨询
    138****8737用户2分钟前提交了咨询
    168****4250用户4分钟前提交了咨询
    134****1301用户3分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    148****2330用户2分钟前提交了咨询
    146****8150用户3分钟前提交了咨询
    142****7055用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    158****8513用户1分钟前提交了咨询
    155****3616用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    131****6486用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    172****7618用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    177****5613用户4分钟前提交了咨询
    170****2675用户3分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    161****6708用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户1分钟前提交了咨询
    151****7077用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    145****6702用户1分钟前提交了咨询
    178****7821用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户4分钟前提交了咨询
    132****4702用户1分钟前提交了咨询
    174****3585用户3分钟前提交了咨询
    135****3143用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    158****3110用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳152****6917用户2分钟前已获取解答
常州134****2060用户3分钟前已获取解答
镇江181****2321用户3分钟前已获取解答
单位上班需要提供口罩吗?
单位复工以后不是必须要给在岗职工提供口罩的,职工以用人单位不发口罩为理由拒绝上班的,那么被用人单位辞退的可能性非常大。可是,如果用人单位复工后做不好疫情防控工作,导致疫情感染的,用人单位的主要责任人也要承担法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审期间还要录口供吗
[律师回复] 解析:
在取保候审这一阶段,通常情况下会被要求进行多次口供记录。此举的主要目的在于深入挖掘和评估被取保候审者可能涉及的犯罪行为及该等行为的清晰程度、相关证据是否完备且确凿等关键问题。对于那些已经被取保候审的犯罪嫌疑人来说,当接到传唤时,他们必须立即出庭接受调查。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位办社保提供劳动合同吗?
缴纳社保属于用人单位的法定义务,单位为员工办理社保手续时,需要提供劳动合同,用以证明劳动关系。和员工建立劳动关系之后,用人单位需要自行申报,并足额缴纳员工的社保费用。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用人单位不提供口罩不上班吗
国家没有规定用人单位不提供口罩的职工就可以不上班,如果员工以用人单位不提供口罩为借口就拒绝上班,并且按照该职工本人的实际情况是可以正常到岗的,那么用人单位可以以旷工为由直接辞退当事人,旷工被辞退的没有任何补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
欠条能否阻却侵占罪的成立
[律师回复] 解析:
关于是否出具过公司欠条是否能够作为解析行为人是否可能触犯职务侵占罪的唯一依据,这在法律上尚无明确的标准。
根据我国《刑法》所明文规定,职务侵占罪乃是指身处公司、企业或者其它事业单位、团体中的员工,利用其手中掌握的职权之便,将本单位的财物非法据为已有,且涉案金额达到特定数值的行为。此罪名侵害的主要客体是各个公司、企业以及其它单位的财产所有权;而在客观层面上,它通常表现为行为人利用其职权及其职务相关的便利条件,侵吞本单位财物超过6万元人民币的行为。从主观角度来看,此类犯罪行为往往由行为人的直接故意构成,并且他们具有非法占有公司、企业或者其它单位财物的明确意图。因此,若在得到公司许可的前提下,行为人向公司借款并出具欠条,那么这种行为并不符合职务侵占罪的构成要件,也不能被视为违法犯罪行为。
然而,这一情况必须建立在公司确实知晓并同意的基础之上,倘若行为人自行伪造欠条,同时还存在将本单位财物非法占为己有的主观故意,那么这份欠条就无法否定其涉嫌职务侵占罪的事实。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
办理取保候审用录口供吗
[律师回复] 解析:
取保候审期间,相关机关将会对当事人进行询问和记录口供。这一过程旨在加深对案件的了解,确认被取保候审者是否存在可疑罪行以及这些问题是否明晰明确,同时也需要确定相关证据材料的真实性和充分程度。对于被采取取保候审措施的犯罪嫌疑人而言,在接到传唤时,应尽可能迅速地抵达现场。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
事业单位公休假规定
为了规范机关、事业单位实施带薪年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》及国家有关规定,制定本办法。《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。
10w+浏览
网上申请取保候审的条件包含哪些
[律师回复] 解析:
对于取保候审这一司法程序的启动,法律规定了以下四项基本条件:
首先,犯罪嫌疑人或被告人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况下,可以考虑申请取保候审;
其次,如果犯罪嫌疑人或被告人可能被判处有期徒刑以上刑罚,但在采取取保候审措施后不会对社会造成危害的情况下,也可考虑申请取保候审;
再次,若犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或正在哺乳期的母亲,在采取取保候审措施后不会对社会造成危害的情况下,同样可以考虑申请取保候审;
最后,如果犯罪嫌疑人或被告人已经被羁押期限届满,而案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的,也可考虑申请取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可不可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6024位律师在线
立即咨询
盗窃罪符合逮捕条件是什么
[律师回复] 解析:
认定盗窃罪所需满足的逮捕条件包括但不限于以下几个方面:
首先,必须具备充分的证据来证实被指控犯罪嫌疑人或被告确曾犯下了盗窃罪这一刑事犯罪行为。
其次,从犯罪情节来看,该名嫌疑犯或被告可能会被判处有期徒刑或者更重的刑事处罚。
此外,如果使用短期取保候审手段无法有效地防止被怀疑者可能再次实施新的犯罪活动、对社会造成潜在威胁、妨碍司法程序进行、对其他人员进行报复或者实施自杀、逃逸等危险行为的话,那么也可以考虑将其逮捕。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
问题紧急?在线问律师 >
5619 位律师在线,高效解决问题
事业单位丧假多少天?
一至三天。中华人民共和国劳动法 第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应