单位上班需要提供口罩吗?

最新修订 | 2024-08-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:129人
专家导读 单位复工以后不是必须要给在岗职工提供口罩的,职工以用人单位不发口罩为理由拒绝上班的,那么被用人单位辞退的可能性非常大。可是,如果用人单位复工后做不好疫情防控工作,导致疫情感染的,用人单位的主要责任人也要承担法律责任。
单位上班需要提供口罩吗?

一、单位上班需要提供口罩吗?

单位不是必须提供口罩的,《安全生产法》第四十二条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言,口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。

有些地方规定,办公室也可以不戴口罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考:通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时,如果没有口罩,可以佩戴遮掩口鼻的物品,勤洗勤换。

所以员工不能以单位不提供口罩为由,拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩,充分体现了企业对员工的关怀,建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。

二、因感染肺炎不能上班公司可以辞退吗?

不可以,有下列情形之一的,不能辞退员工

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

三、疫情期间违法退职工的补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般的用人单位不需要给企业提供口罩,但对于各位防疫工作者来说,就像是管控交通的交警,单位肯定有义务给交警提供口罩。所以,如果自己的工作岗位跟疫情防控毫无关系,是不能强行要求单位提供口罩的。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3277位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位上班需要提供口罩吗?
一键咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****3566用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    156****4231用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    161****1307用户4分钟前提交了咨询
    130****8386用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    147****3330用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 136****8404用户3分钟前提交了咨询
    150****0555用户2分钟前提交了咨询
    133****4603用户4分钟前提交了咨询
    147****2041用户3分钟前提交了咨询
    162****1466用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    146****1275用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    163****5431用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    158****7500用户1分钟前提交了咨询
    135****8055用户2分钟前提交了咨询
    165****3253用户4分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
用人单位不提供口罩不上班吗
国家没有规定用人单位不提供口罩的职工就可以不上班,如果员工以用人单位不提供口罩为借口就拒绝上班,并且按照该职工本人的实际情况是可以正常到岗的,那么用人单位可以以旷工为由直接辞退当事人,旷工被辞退的没有任何补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
上班期间单位是否必须提供口罩
为了安全起见,单位最好是提供口罩防护,但是也不是必须的,不能因为单位不提供口罩就拒绝上班,特殊的行业除外。《安全生产法》第四十二条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言,口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3277 位律师在线,高效解决问题
上班期间单位是否必须提供口罩
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班期间单位是否必须提供口罩相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
我和朋友要合作开培训班,我是作为提供场地的一方,想请问签订合同的话,我作为甲方,有没有开办培训班合作协议甲方提供场地模板提供呢
[律师回复] 合作协议
甲方:乙方:
甲乙双方经过友好协商,本着互惠互利的原则,就甲乙双方______________事宜,达成以下协议,以资共同遵守:
一、合作项目
甲乙双方合作联合开展_______________培训,培训项目名称以乙方的名称为准(正式对外宣传以相关行政机关核准的名称为准)。
二、合作方式
甲方负责提供教学场地(地点:武汉市江夏区纸坊镇兴才路8号);乙方负责提供教学管理所需的各类资源,并承担由此产生的所有费用,负责具体的教学活动。
三、合作期限
合作期限为年,自年月日起至年月日止。
四、双方的权利义务
(一)甲方的权利义务:
1、按双方约定的时间提供教学场地;如因甲方原因不能按约定的时间提供教学场地的,甲
方需提前通知乙方,以便乙方及时通知学员并另行安排时间补课。
2、双方商议,可根据实际培训项目配合提供教学场地的一些教学设施。
3、若乙方需对甲方提供的教学场地进行装修装饰、布置且装修装饰方案经甲方书面同意
的,甲方应为乙方的装修装饰、布置工作提供便利,如提供相关的图纸及方便施工人员的出入;若乙方的装修装饰方案未经甲方书面同意的,甲方有权拒绝予以配合。
4、甲方应对乙方就开设该培训项目的宣传、推广工作提供必要的协助。
5、甲方负责教学场地内设施设备的防火安全、在乙方教学时间之外负责保管其教学设施。
6、合作期限内,对因乙方人为原因造成的教学场地及甲方提供的设施设备损坏的,甲方有权向乙方索赔。
7、合作前期两个月内甲方不收取乙方场地租金和水电等费用,两个月后可具体与乙方商议相关费用或合作方式!
8、甲方代收乙方培训学员的报名费并单独建账,每月10日向乙方支付上月学员的培训费。
(二)乙方的权利义务
1、乙方必须按法律法规的规定向政府相关部门办理开设该培训项目的所有手续并承担因
此产生的费用,且办学过程应遵循法律、法规及相关主管部门的规章和规范。
2、乙方负责课程的规划、设计、教学质量的管理、该学校办学所需的各类办公、教学设
备、资料的采购以及负责教学具体工作的实施。乙方在该学校开展业务时应当服从相应的政府部门的管理。
3、乙方负责制定课程课时和收费标准。
4、乙方负责聘请资深及经验丰富的教师并承担教师的报酬及其他福利费用;负责其他教
职工的聘请并承担因此产生的所有费用包括但不限于教职工的工资等。
5、乙方应全力配合甲方落实各项安全措施并做好有关的安全宣传工作。
6、乙方应当举办一些与该培训项目有关的宣传、推广、讲座等活动、印发宣传单并承担
因此产生的费用。
7、乙方承担该学校经营过程中的全部税金及除本协议明确由甲方承担外的所有费用。
8、教学期间,乙方确保其教学方法不对学员及其他第三人人身安全造成危害,承担学员
在培训场地及培训期间的安全保障义务。
五、违约责任
1、乙方在经营期间,必须遵守国家法律、法规。
2、如遇国家有关部门制定的办学政策同签订时状况发生重大变更,双方协商解决。
3、本协议生效后,即具有法律约束力。双方均不得随意变更或解除,如需变更,须双方协商达成新的书面协议,在新的书面协议未达成之前,本协议仍然有效。本协议生效后,若属单方面违约,须赔偿对方违约金壹拾万元人民币。
六、争议解决
双方在履行本协议的过程中,发生的一切争议首先通过友好协商解决。协商不成时,任何一方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、本协议未尽事宜,甲、乙双方可协商签订补充协议。
八、本协议正本一式两份,双方各执一份,自双方签字并盖章生效。甲方:乙方:代表人:代表人:身份证号:身份证号:联系电话:联系电话:
签约时间:年月日签约时间:年月日签约地点:
朋友您好,以上是为您提供开办培训班合作协议甲方提供场地模板,希望能够帮助到您!
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
上班期间单位是否必须提供口罩
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上班期间单位是否必须提供口罩相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3277 位律师在线,高效解决问题
单位不提供口罩员工能否拒绝上班
用人单位不提供口罩的情况下员工不能以此为由拒绝上班,除非是医院或者跟防疫相关的工作人员,这样的话,用人单位本来就有义务给职工提供口罩。但是,其他普通的企业口罩并不是必须的防护用品,用人单位提供口罩的是人文关怀,不提供口罩的也不违法。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,我在口罩包装上印上,药店专供可以吗?
[律师回复] 是d缩写表示的是该商标已经向提出申请,符号为,同时也已经下发了《受理通知书》,并且进入了异议期,这样就可以防止其他人提出重复申请,也表示现有商标持有人有优先使用权。区别“”的意思就是“商标”,它的作用就是告诉人们,这个它所标注的图形或文字是这个商品或服务的商标,不是名称也不是广告宣传。而“”是英文“”的缩写,“”的中文意思是“注册”,商品或服务打上这个标记,就是告诉人们,它所标注的图形或文字不但是商标,而且还是注册商标,受到国家法律的保护,未经授权,其他任何个人和组织都不能擅自使用。事实上有相当数量的商标注册申请虽已被商标局受理,但经审查后又被驳回了,最终未能注册成功。所以在这段时间建议标注“”,而不能标注“”,否则就构成了冒充注册商标的违法行为,将处以非法经营额20%以下或者非法获利2倍以下的罚款。法律依据《刑法》第二百一十四条 销售明知是假冒注册商标的商品,销售金额数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;销售金额数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。《商标法》》第六十七条第三款 销售明知是假冒注册商标的商品,构成犯罪的,除赔偿被侵权人的损失外,依法追究刑事责任。《中华人民共和国商标法实施条例》第六十三条使用注册商标,可以在商品、商品包装、说明书或者其他附着物上标明“注册商标”或者注册标记。注册标记包括和。使用注册标记,应当标注在商标的右上角或者右下角。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 单位上班需要提供口罩吗?
顶部