用人单位不提供口罩不上班吗

最新修订 | 2024-02-27
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张恒律师
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专家导读 国家没有规定用人单位不提供口罩的职工就可以不上班,如果员工以用人单位不提供口罩为借口就拒绝上班,并且按照该职工本人的实际情况是可以正常到岗的,那么用人单位可以以旷工为由直接辞退当事人,旷工被辞退的没有任何补偿金。
用人单位不提供口罩不上班吗

一、用人单位不提供口罩不上班吗?

单位不提供口罩员工也不能拒绝上班,虽然《安全生产法》有相关规定:“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品,并监督教育从业人员按规定使用。”但是对于一般企业,口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品,还有个别地方,比如北京、广东区域有规定表示,通风良好且彼此确认健康状况良好的环境下可以不佩戴口罩。

所以,员工是不能以单位不提供口罩为由拒绝上班的,如果在特殊时期单位提供了口罩给员工也是企业对员工关怀的体现。

二、疫情期间员工无故旷工公司可以开除吗?

可以,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

三、在防控疫情期间工资怎么算?

企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

对因疫情未及时返闽复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

新型冠状肺炎期间,国家的文件显示的是让一些跟疫情防控相关的企业必须要给每一位在岗职工提供口罩,另外就是,就算用人单位没有提供口罩,职工本人在上下班路上感染病毒的也不能按照工伤来处理的。

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(一)当事人自然情况的证据:
1、户口本、居民身份证、结婚登记书、复婚证
2、离婚证、人民判决书、调解书
3、劳改、劳教单位的证明信
4、有代理人的,其代理人身份的证明和代理事项、权限、期限、形式的委托书。
(二)当事人婚姻基础方面的证据:
1、婚前相识、相恋经过的自述及介绍人的证言
2、有关物品、信件
3、包办、买卖婚姻的证人证言
4、婚后情况自述、邻居证言。
(三)证明感情破裂无和好可能的证据:
1、草率结婚的自述及有关知情人证言、婚后仍无感情的陈述
2、一方或双方有虐待对方亲属的事例,有关人员的证言
3、证明一方骗婚的证据
4、包办、买卖婚姻的事实、证言,物证
5、人民对一方的重婚认定法律文书,通奸、赌博、酗酒的证明,一方被判长期徒刑的判决书
6、公安机关对一方失踪的证明,人民对一方失踪的判决书
7、县以上医疗单位出具的患有法律禁止结婚的疾病的诊断书
8、婚后分居的证明
9、其它证明感情破裂的证据。
(四)证明离婚财产的证据:
1、双方各自财产的来源证据,财产取得时有关证人证言
2、共同生活期间取得财产的证据
3、子女各自财产的证明
4、房屋产权的证明、合资建房的证据、证人证言
5、个人债务及家庭债务的证据。
(五)证明子女抚养能力的证据:
1、双方的经济收入证明
2、双方教育水平的证明和生活环境优劣的证明
3、确定抚养费的参考材料。
(六)女方怀孕期间或分娩后一年内男方离婚的证据应具备以下规格:
1、通奸怀孕
2、淫乱或卖淫怀孕
3、非法与他人姘居或重婚怀孕
4、分娩后一年内下落不明的证明。
(七)对判决不准离婚或调解和好的,原告在六个月内又离婚的必须具备下列规格:
1、被告患有精神病且无法治愈的医院证明
2、被告因犯罪被判刑的判决书
3、被告与他人通奸或淫乱、卖淫,由公安机关出具的证明或有关人员的证言、被告的陈述。
(八)其它原因的证明。
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