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你好,我在单位连续工作了20年、因单位被政府动迁,我工资6000.单位说劳动法规定最高赔偿12个月、请问有最高上限一说吗、谢谢

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-11-11 上海
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    对于经济补偿金最高12个月是否正确,一般经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金在我国劳动法典里又称之为辞退补偿金。相关法条称之为经济补偿办法。2008年1月1日劳动合同法施行后,改变了一直以来计算经济补偿金的规则,在第47条中规定了经济补偿金分两种计算方法:
    1、普通算法,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月,也即无上限。
    2、特别算法:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    4 2020-09-30 17:33:20
  • 占爱媛律师
    占爱媛律师
    您好,根据您所描述的情况,因公司单方原因解除合同的,应当支付经济补偿金,最高年限为12年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    6 2019-11-12
  • 上海泽济律师事务所律师
    上海泽济律师...律师
    您好  您的公司是有达到上海市社平工资的3倍以上吗?如果有的话是按照12个月赔偿的
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    2 2019-11-12
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