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迟到三次就辞退员工合法吗？
迟到三次就辞退员工是否合法需要根据相关的事实情况来进行判断，如果对工作单位有着严重影响的话，那么员工是可以被进行辞退，但是如果迟到三次并不是非常影响工作的话，那么用人单位就没有理由辞退员工。
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劳动纠纷
尼间借贷利息最高是多少
[律师回复] 您好！《民间借贷司法解释（2020年第二次修正）》第二十五条未对长期利率和短期利率作出区分，而是作出统一规定，即约定的利率不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍。 以2023年为例，一年期LPR3.45%，那么受法律保护的约定利率最高不超过13.8%。 意味着，超出13.8%的利息部分，可以不还！
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三期的员工能因迟到辞退吗
如果只是偶尔一两次的迟到，那么是不可以进行辞退的，但是如果劳动者有严重的违反了用人单位的规章制度，比如说经常性迟到，并且拒不改正的情况下，那么用人单位就可以合法的辞退劳动者，不需要进行赔偿。
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劳动纠纷
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因迟到被辞退有三倍工资赔偿吗
因为迟到被用人单位辞退的根本就没有补偿金，迟到肯定违反了公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以依法辞退有重大过错的职工，在辞退的时候只需要给职工付工资即可。
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劳动纠纷
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因患病嗜睡导致迟到被辞退有赔偿吗？
如果是因为员工有相关疾病，而是导致其进行迟到的话，那么用人单位开除员工是需要支付员工一定的相关赔偿的。具体赔偿金额根据员工的工作年份来进行相关判断。双方如果对于劳动赔偿有争议的话，可以提出劳动仲裁。
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劳动纠纷你好，医疗期的待遇是指实际上收到的薪资，还是要加上社保和公积金一起算的，因为我想知道公司算不算给够当地最低工资的80%
[律师回复] 是指实际到手工资加上社保和公积金个人承担部分。
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承诺迟延和承诺迟到一样吗
承诺迟延跟承诺迟到是不一样的，承诺迟延是受要约人超过承诺期限才作出承诺，这时候除非要约人也也承认该承诺，否则，迟延作出的承诺属于新要约，而承诺的迟到是受要约人在规定的时间内作出了承诺，但因为一些特殊原因使承诺到达要约人的时候超过了承诺期限。
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合同事务诈骗案，公安阶段退赔25万，取保了。然后到检察院阶段，传唤三次做笔录，最后一次让带律师去，结果被结果下了逮捕收押看守所了，这种情况怎么办啊？
[律师回复] 你好方便的时候咱们通个电话沟通吗？
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