劳动者迟到多少次可以辞退？

[律师回复] 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。<br/>严重违反用人单位规章制度，需要符合以下条件：<br/>1.用人单位制定有明确的规章制度，并向劳动者告知，并依法听取意见；<br/>2.需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制度，一般违反不能解除劳动合同。<br/>所以，对于一次、二次的迟到，不应属于严重违反用人单位规章制度。但如果是数次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退。

[律师回复] 根据《劳动法》第25条第2项的规定，职T严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。依据《劳动合同法》第39条第2项的规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。但是《劳动法》、《劳动合同法》都未对劳动纪律、规章制度问题作出专门具体的规定，尤其是如何认定严重违反劳动纪律和规章制度。由此，为用人单位滥用“违反规章制度”解除权提供了空间，同时也对劳动争议的仲裁及审判工作带来了难题。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。冈此，笔者认为，对于劳动者的行为是否构成严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，应该从如下几个方面予以认定：<br/>第<br/>一，用人单位制定的规章制度内容合法。这是认定违反规章制度的前提之<br/>一，没有规章制度就不存在违反的问题，规章制度违法就丧失遵守的前提。<br/>第<br/>二，规章制度制定的程序合法。所谓程序合法，就是指依据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职T代表平等协商确定。<br/>第<br/>三，规章制度要依法进行公示，为劳动者所知。法律只有经过公布才具有法律效力，单位的规章制度也不例外。用人单位应当采取各种方式，将直接涉及劳动者切身利益的规章制度予以公示，或者告知劳动者。具体的方式可以在工作场所进行张贴宣传，也可以将该内容作为合同的附件，共同执行。<br/>第<br/>四，违反规章制度要达到严重的程度。具备上述三个条件的规章制度，存在了劳动者遵守的前提，若劳动者严重违反，可以作为用人单位解除合同的合法依据。因此，用人单位虽有“凡迟到两次以上（含两次）的，就自动解除合同”的规定，<br/>首先要根据前三条判定这样的规定是否合法有效的，如果有效，则要根据第四条判定迟到两次以上是否达到严重违反规章的程度。如何认定“严重违反”，相关法律并没有具体的标准，这就为仲裁员、法官审理案件提供了自南裁量的空间。笔者认为，认定“严重”情节应该从行为人的主观心理状态、行为所造成的客观不良影响、后果、经济损失等各个方面综合进行考虑。比如，偶尔的迟到违反了单位的规章制度，但不构成严重的违反，如果迟到成为了一种习惯，且屡教不改就完全可以认为是严重违反。<br/>以上是关于劳动者无故迟到多少次解除合同的解答，望采纳

[律师回复] 申请仲裁要求恢复劳动关系或者要求违法解除赔偿

[律师回复] 【法律意见】<br/>在试用期里，用人单位除按劳动合同法<br/>第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。<br/>1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。<br/>2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。<br/>法律依据：《劳动合同法》 <br/>第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法<br/>第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 只要劳动者不存在《劳动合同法》<br/>第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》<br/>第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　<br/>（六）被依法追究刑事责任的。<br/>第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法<br/>第八十七条规定支付赔偿金。<br/>第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。