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迟到一次罚款500元合法吗?
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2024-02-24
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张恒律师
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专家导读
劳动者迟到早退属于违反劳动纪律，在劳动者存在不按时上下班的情况下，用人单位有权对此类行为进行一定管理，以维护用人单位正常的经营管理活动。
劳动者迟到早退属于违反劳动纪律，在劳动者存在不按时上下班的情况下，用人单位有权对此类行为进行一定管理，以维护用人单位正常的经营管理活动。用人单位也有权在规章制度中对于迟到早退等行为进行处罚，以兼顾维护劳动者的合法权益和提高用人单位管理效益。规章制度要生效内容上必须合法合规;流程上必须通过民主程序;条件上必须向劳动者公示。
这并不是意味着用人单位可以任意对违纪行为进行处罚，对于违纪如何处罚的规定也必须合理合法，避免用人单位以违纪的名义侵害劳动者的合法权益。此外，按照相关规定，单位所扣工资不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》中提到，企业与员工签订合同时，应将员工应遵守的规章，详细而明确写进合同。当员工违反规章制度时，企业可按合同中的规定，让其缴纳违约金，但这并不是罚款。
《劳动法》中没规定能罚款，也没有规定不能罚款，但不代表就能罚款。
目前，并无法律授权其可在内部规章制度内设定罚款的条款，也就是说按照目前的法律规定，用人单位根本没有对员工实施罚款的权利，用人单位该项规定侵害了劳动者的合法权益，该条款为无效条款。
用人单位对员工的罚款，只在以往政企不分的时候才有法律依据，因为当时企业多少有点行政机关的性质，但自从《劳动合同法》实施后，员工和用人单位地位更为平等，用人单位根本无权对员工进行罚款，不论是以‘罚款’的名义，还是以‘扣工资’的名义，也不论是扣罚五百元，还是五十元、甚至五元，都是不合法的。
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如果遭遇到迟到就罚五百元这种比较过分的罚款，员工可以首先向劳动部门投诉，劳动部门应该有责任对此进行处理，以及协助员工与用人单位进行协商。
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违停 罚500元 可以申请首次免罚吗
[律师回复] 违停罚单一旦开具，会上传到交通违法管理系统，不可撤销，如果对罚单有异议可以申请行政复议根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条：对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关
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因上班迟到一小时被罚500元并没造成损失。
[律师回复] 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
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劳动合同法迟到几分钟算不算迟到,而起罚款500元，这样合理吗？
[律师回复] 迟到是算的，从法律上分析，用人单位经济处罚没有法律依据。但单位没有罚款的权利，可以拒交，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
《中华人民共和国劳动法》中有关用人单位违规罚款及赔偿规定如下：
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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《中华人民共和国劳动法》中有关用人单位违规罚款及赔偿规定如下：
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
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迟到一次罚款500是否合法
劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
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劳动纠纷
盗窃500元有什么处罚，盗窃500元怎么处罚
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
一次盗窃500元一般不构成盗窃罪数额较大的起刑点，但是如果多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的也够构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
【法律依据】
根据《治安管理处罚》第四十九条之规定：盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
一次盗窃500元一般不构成盗窃罪数额较大的起刑点，但是如果多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的也够构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
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快速解决“刑事辩护”问题
我被行政处罚500元，公安局隐瞒第一次给我做的询问笔录，我有当日询问笔录录音证据，公安局隐瞒询问笔录违法吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条的规定，行政处罚有以下7种：
1、警告。是国家对行政违法行为人的谴责和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式否定评价。从国家方面说，警告是国家行政机关的正式意思表示，会对相对一方产生不利影响，应当纳入法律约束的范围；对被处罚人来说，警告的制裁作用，主要是对当事人形成心理压力、不利的社会舆论环境。适用警告处罚的重要目的，是使被处罚人认识其行为的违法性和对社会的危害，纠正违法行为并不再继续违法。
2、罚款。是行政机关对行政违法行为人强制收取一定数量金钱，剥夺一定财产权利的制裁方法。适用于对多种行政违法行为的制裁。
3、没收违法所得、没收非法财物。没收违法所得，是行政机关将行政违法行为人占有的，通过违法途径和方法取得的财产收归国有的制裁方法；没收非法财物，是行政机关将行政违法行为人非法占有的财产和物品收归国有的制裁方法。
4、责令停产停业。是行政机关强制命令行政违法行为人暂时或永久地停止生产经营和其他业务活动的制裁方法。
5、暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。是行政机关暂时或者永久地撤销行政违法行为人拥有的国家准许其享有某些权利或从事某些活动资格的文件，使其丧失权利和活动资格的制裁方法。
1、警告。是国家对行政违法行为人的谴责和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式否定评价。从国家方面说，警告是国家行政机关的正式意思表示，会对相对一方产生不利影响，应当纳入法律约束的范围；对被处罚人来说，警告的制裁作用，主要是对当事人形成心理压力、不利的社会舆论环境。适用警告处罚的重要目的，是使被处罚人认识其行为的违法性和对社会的危害，纠正违法行为并不再继续违法。
2、罚款。是行政机关对行政违法行为人强制收取一定数量金钱，剥夺一定财产权利的制裁方法。适用于对多种行政违法行为的制裁。
3、没收违法所得、没收非法财物。没收违法所得，是行政机关将行政违法行为人占有的，通过违法途径和方法取得的财产收归国有的制裁方法；没收非法财物，是行政机关将行政违法行为人非法占有的财产和物品收归国有的制裁方法。
4、责令停产停业。是行政机关强制命令行政违法行为人暂时或永久地停止生产经营和其他业务活动的制裁方法。
5、暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。是行政机关暂时或者永久地撤销行政违法行为人拥有的国家准许其享有某些权利或从事某些活动资格的文件，使其丧失权利和活动资格的制裁方法。
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一年之内实施三次盗窃，每次均为500元，行政处罚有
[律师回复] 行为人因盗窃二次被行政处罚后再盗窃，且三次盗窃均为在一年以内的，应当认定为“多次盗窃”追究其刑事责任。
《刑法》第二百六十四条 盗窃罪
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《刑法》第二百六十四条 盗窃罪
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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你好，我在煤矿打工，开矿卡上坡时没上去造成倒退下滑与后面的车轻微向撞，现在被罚:500元安全奖，500元罚款共1000元还加车辆修理费这合理马？
[律师回复] 这是某些城市采取的以罚代扣的措施，例如深圳和南京等，加大罚金力度，不减分。机动车违规后通常是需要3～7天才能查到的，因为交警队需要输入和核对确认的，最晚不超出13个工作日。比较准确的汽车违规和驾照计分最好是登录违规地点当地的交通局网站进行查看。 目前交通违规查看主要有如下三种方式： 1丶上网查看交通违规 行驶者能够上网百度搜索“车辆违规”(或直接搜车辆违规地)，以及123等综合网站的“实用查看”也能够，进入查看系统（就是各地的公安交警网），按所在地区进行查看，通常需要输入牌照号和车辆识别号（通常是车架号的后4位或后6位）；有的地区还需要注册，以后再登录查看就很方便。
2、打电话查看交通违规 很多地区交警网站会列出一个免费交通违规查看电话能够拨打查看情况，同时还能够拨打114进行交通违规查看情况。
3、直接到所在城市交警队或车管所查看交通违规 （1）拿着行驶证、行驶证直接到所在城区交警大队查看，会列出所有违规事项，能够在检车前选择任意时打印；
（2）也能够去车管所查看，车管所大厅有自助查看系统，只要输入本省的车辆牌号就能够查看违规信息，不用验证码很方便。已经交款消分搜索网站就无记录了，而车管所和交警大队因为联网还有记录，只是提示已处置等信息。
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迟到一次罚款500是否合法
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着迟到一次罚款500是否合法的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
一个人一年内实施三次盗窃，每次均500元，其中一次已被行政处罚
[律师回复] 行为人因盗窃二次被行政处罚后再盗窃，且三次盗窃均为在一年以内的，应当认定为“多次盗窃”追究其刑事责任。
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盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《刑法》第二百六十四条 盗窃罪
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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盗窃500元会怎么处罚
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根据《治安管理处罚》第四十九条之规定：盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
一次盗窃500元一般不构成盗窃罪数额较大的起刑点，但是如果多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的也够构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
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盗窃500元会怎么处罚？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 中华人民共和国治安管理处罚法第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。盗窃行为数额较大的构成犯罪，一般立案标准在一千元以上。盗窃500元不构成数额较大的，属于违反治安管理处罚法的行为，应予以行政处罚。如果属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，五百元也要以盗窃罪论处。
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一个人一年内实施三次盗窃，每次均500元，其中一次已被行政处罚，其
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盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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迟到一次罚款500是否合法
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劳动纠纷
居民偷电最高罚款500元
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产，可以看出偷电也是属于盗窃行为。根据刑法第二百六十四条:盗窃公私财物、拘役或者管制，并处或者单处罚金，数额较大或者多次盗窃的依据《中华人民共和国电力法》偷电处罚标准内容如下、煤气、天然气等，处三年以下有期徒刑：
（一）个人盗窃公私财物价值人民币五百元至二千元以上的，为“数额较大”。
（二）个人盗窃公私财物价值人民币五千元至二万元以上的、“数额特别巨大”的标准如下。第七十二条盗窃电力设施或者以其他方法破坏电力设施，危害公共安全的，依照刑法有关规定追究刑事责任；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》明确规定：盗窃公私财物“数额较大”、“数额巨大”.《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》具体规定了数额的标准，数额特别巨大的，情节严重的；
（二）盗窃珍贵文物：
（一）盗窃金融机构：第七十一条盗窃电能的，由电力管理部门责令停止违法行为，追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任，为“数额巨大”:“盗窃的公私财物，包括电力；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金
（一）个人盗窃公私财物价值人民币五百元至二千元以上的，为“数额较大”。
（二）个人盗窃公私财物价值人民币五千元至二万元以上的、“数额特别巨大”的标准如下。第七十二条盗窃电力设施或者以其他方法破坏电力设施，危害公共安全的，依照刑法有关规定追究刑事责任；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》明确规定：盗窃公私财物“数额较大”、“数额巨大”.《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》具体规定了数额的标准，数额特别巨大的，情节严重的；
（二）盗窃珍贵文物：
（一）盗窃金融机构：第七十一条盗窃电能的，由电力管理部门责令停止违法行为，追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任，为“数额巨大”:“盗窃的公私财物，包括电力；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金
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盗窃500元会被怎样处罚
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[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 中华人民共和国治安管理处罚法第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。盗窃行为数额较大的构成犯罪，一般立案标准在一千元以上。盗窃500元不构成数额较大的，属于违反治安管理处罚法的行为，应予以行政处罚。如果属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，五百元也要以盗窃罪论处。
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首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。
其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到×分钟或者每月三次以内累计迟到×分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。
首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。
其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到×分钟或者每月三次以内累计迟到×分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。
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公司制度中规定，员工迟到一次罚款50元，是否合法？
[律师回复] 不合法！现在企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范：
首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。
其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到×分钟或者每月三次以内累计迟到×分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。
首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。
其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到×分钟或者每月三次以内累计迟到×分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。
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