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朋友现在刚刚才出来工作,对于劳动法不太了解,不清楚产假是否有所规定的,也不清楚公休假是什么来的,那么劳动法规定一年产假和公休假究竟是怎么样安排的呢?

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2019-11-13 云南楚雄
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律师解答 共2条
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    你好,员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。
    (一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;
    (二)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;
    (三)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
    (四)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;
    (五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。
    全文
    14 2019-11-13
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    你好,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
    全文
    14 2019-11-13
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劳动法规定一年产假和公休假究竟是怎么样的呢?
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