律图审稿专业委员会3轮严审

小李和小云夫妻结婚后定居苏州,由于小云怀孕后身体不适就辞职在家养胎,眼看妻子肚子一天天大起来了,小李想在妻子生产时由更多时间陪伴在侧,向公司申请陪产假,但公司以小李不是苏州户口为由没有批准;小李就和公司起了争执,现小李就江苏省陪产假工资及制度进行一个法律的咨询,希望有一个妥善的解决办法。

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2019-11-13 湖南张家界
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律师解答 共2条
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    男职工休陪产假期间,单位必须正常发放陪产假工资,就是你平时每月工资多少,再根据天数折算下
    单位正常发工资,社保局会有生育津贴补贴给单位,不是给职工的,但如果津贴比产假工资高,那么差额单位必须给职工
    产假工资和生育津贴不能双重享受。
    产假工资单位正常发放
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    6 2019-11-13
  • 法律咨询顾问
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    江苏省新修订的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方产假128天,男方护理假15天,而婚假统一为13天
    全文
    6 2019-11-13
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