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提取公积金,显示封存,怎么提取呀

帮助5人 3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-11-13 江苏苏州
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    住房公积金账户封存是指工人因各种原由招致住房公积金缴存中断,其住房公积金帐户不能转移且又不符合销户要求时所处的一种状态。封存的住房公积金账户为封存户。封存后住房公积金的处置:
    1、将已经交纳过的公积金取出来.如果是因为去职原由,也就是说不在原来的单位工作了,能够申请将已经交纳的公积金取出来。但是要按照住房公积金提取办法解决申请手续,还必须符合下列要求:
    (
    1)买下、建造、翻建、大修自住住房1年之内的
    (
    2)离休、退休或达到法定退休年纪的
    (
    3)完全丧失劳动本领,并与单位终止劳动关系的
    (
    4)出境定居的
    (
    5)偿还所购自住住房借贷本息的
    (
    6)户口迁出本市,并与单位终止劳动关系的
    (
    7)非本市常住户口或本市乡下户口的工人,与单位终止劳动关系的
    (
    8)与单位终止劳动关系,并且住房公积金转入管理中心指定的账户集中封存满2年仍未再次就业的
    (
    9)工人丧命或者被宣告丧命的,工人的继承人、受遗赠人能够提取工人住房公积金账户内的存储余额。
    2、如不符合限定的应予提取的要求,则不能提取本人住房公积金账户的储存余额,其账户由市公积金管理中心托管专户统一封存管理,待工人符合转移或提取要求时,再向中心提议申请。
    3、如果有了新工作新单位.能够由新单位启封继续交纳,待工人符合转移或提取要求时再提取。
    全文
    8 2019-11-13
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住房公积金显示封存状态,应如何提取
公司和个人的公积金缴存会进入个人账户,离职期间账户封存但不影响提取。封存仅因工资关系暂停缴存,非销户条件。提取条件包括退休、住房翻修、大修、重疾丧失劳动能力、高租负担、非本地户口离职、死亡继承、出国定居和还贷。购买房产时,提取是最常见用途。
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住房公积金显示封存如何提取?
如果单位会为员工缴纳住房公积金,那么公司缴纳和个人缴纳的部分都会进入到个人公积金账户中,一旦从公司离职,公积金断缴,公积金就会处于封存状态。提取公积金和公积金处于封存状态,并没有太大的关系,只要用户满足公积金提取的条件,就可以将公积金提取出来。我们在公司离职后,如果后期没有缴存住房公积金,那么公积金账户就会处于封存状态,对公积金的提取没有影响。
1w浏览2024-10-04
公积金提取显示封存的原因不是解除劳动合同吗
[律师回复] 1.住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系致使住房公积金缴存中断,其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时,中断缴存的住房公积金账户应予封存。等你进了新的公司就可以启封.也有公司不封存的,由下一家公司转移的.职工与原单位终止劳动关系后尚无新单位就业的,原单位应自劳动关系终止之日起30日内,将住房公积金账户转入中心托管专户管理。集中封存满2年且仍未重新就业的,可凭档案关系所在地开具的未就业证明支取。如果重新工作,应转入新单位继续缴存。如果在集中封存期间购房,可凭购房合同、完税证明、交款凭证支取。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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公积金显示封存可以提取吗
10w+浏览2024-10-06
住房公积金显示封存怎么提取?
如果单位会为员工缴纳住房公积金,那么公司缴纳和个人缴纳的部分都会进入到个人公积金账户中,一旦从公司离职,公积金断缴,公积金就会处于封存状态。提取公积金和公积金处于封存状态,并没有太大的关系,只要用户满足公积金提取的条件,就可以将公积金提取出来。
1w浏览2024-09-09
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[律师回复] 1.住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系致使住房公积金缴存中断,其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时,中断缴存的住房公积金账户应予封存。等你进了新的公司就可以启封.也有公司不封存的,由下一家公司转移的.职工与原单位终止劳动关系后尚无新单位就业的,原单位应自劳动关系终止之日起30日内,将住房公积金账户转入中心托管专户管理。集中封存满2年且仍未重新就业的,可凭档案关系所在地开具的未就业证明支取。如果重新工作,应转入新单位继续缴存。如果在集中封存期间购房,可凭购房合同、完税证明、交款凭证支取。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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