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我今年47岁,交15年社保后超不超法定退休年龄?
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超过15年工龄被辞退的赔偿金最多是12个月的工资，而且这12个月的工资是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算的，不过，前提条件是该员工被公司违法辞退，不管工龄有多久，如果个人有重大过错被辞退，是没有赔偿的。
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劳动纠纷
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超过15年工龄被辞退怎么赔偿？
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劳动纠纷我打算离职，由于以前没有休年假，想向单位提出补偿可以吗
[律师回复] 如果您以前没有休年假，是可以向单位提出补偿的。
对于离职 2 年内未休年假的举证责任分配：
劳动者需要证明自己符合享受年假的条件，例如工作年限等。
单位需要证明已经安排了年休假或者已经支付了未休年休假工资。
对于离职 2 年之前未休年假的举证责任：通常来说，劳动者需要承担更多的举证责任，证明未休年假以及单位未支付相应补偿的事实。但由于时间较久，可能存在举证困难的情况。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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