您好，我是纳福劳务派遣公司外派的员工，目前在徐圩新区市政公司上班，每天工作八小时。但是牵扯一个周末值班和请假的问题想咨询下。周末值班白班是80块钱夜班是60块钱，没有补休这么一说。这个算不算违反劳动法。劳动法规定加班是不得低于150%的工资且安排调休，不能安排调休的是200%……

你好，你前两年的劳务派遣是和劳务公司之间存在劳动关系，劳务公司属于《劳动合同法》规定的用人单位；后四年才是和公司存在劳动关系；
2、你是否可以在现在的公司拿到前2年的经济补偿金，要看你的和公司之间的合同是否有约定前两年的工龄累计计算，如没有则公司不用承担。法条参考：《劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这就是劳务派遣期间算工龄吗的回答。