你好，我在一家小厂做了快3个月感觉不适合我，又不想辞职还要等一个月，工资又压了我两个月，以前找过老板签合同和买社保，老板说会签合同和会给我买社保，但到目前为止没签合同也没买社保，我能已这个理由辞职立马走人吗，老板说没钱给我该怎么办，要是能辞职成功，辞职了几天老板已没钱为由迟迟不给工资该怎么办像我这种原因辞职能要求支付赔偿金吗谢谢，

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关于离职时是否有权要求即时结算薪资待遇这一问题，我国现行有效的《工资支付暂行规定》第九条明确指出：
"当劳动关系双方依照法律规定依法解除或者终止劳动合同后，用人单位必须在该劳动合同解除或者终止之日起的一天之内全额支付劳动者全部薪资款项。"因此，倘若当地并未特别制定相应规定的话，用人单位有义务在劳动者正式提交辞职申请或者合同到期当日立即为其结算全数薪酬福利待遇。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家
向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
关于合同中所约定需要在合同到期时方可要求返还押金这一事项，须视具体情况而定。
若因支付押金一方自身原因造成违约行为并导致提前解除合同关系，按照法律规定，其所支付的押金将不被予以退还；反之，若因收取押金的一方向对方当事人违反合同义务，该方就应依法归还相应金额的押金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
在成功办理驾驶证换证业务方面，我们需要遵循以下具体步骤：
首先，申请者需携带相关必需材料前往当地交管部门办理换证事宜；
其次，交管部门的工作人员会对你提交的材料进行严格审核；当材料经过审核且确认无误后，便可进入到下一个环节——由接收业务受理岗位负责受理你的申请；接着，申请人需要前往收费处缴纳费用；
最后一步是领取新驾驶证，等待这一刻的到来就是你的全新驾照问世啦！
关于如何提供驾驶证换证业务所需的材料，以下几点是必须注意的：
第一项是机动车驾驶员的身份证明文件；
第二项是《机动车驾驶人身体条件证明》；
第三项是已持有的机动车驾驶证；
第四项是机动车驾驶员的有效联系方式；最后一项是必备的彩色一寸免冠白底照片共计四张（供贴于新驾驶证上）。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条
驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。
申请机动车驾驶证，应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件；
经考试合格后，由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。
持有境外机动车驾驶证的人，符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经公安机关交通管理部门考核合格的，可以发给中国的机动车驾驶证。
驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车；
驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。
公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人，不得收缴、扣留机动车驾驶证。

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如果劳动者是基于用人单位未及时支付工资的原因而单方面解除其与用人单位之间的劳动关系，那么他们将无法向用人单位主张支付赔偿金，但是他们却有权利请求用人单位为他们支付经济补偿金。
关于经济补偿的计算方式，根据中国法律法规的相关规定，无论是劳动者还是用人单位，只要在当前的劳动关系中连续服务达到一周年以上，就可以按照该劳动者的金额计算方式，以每个月的工资水平作为基准，支付给劳动者相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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现行法规明确规定，第一代居民身份证已不再具备使用效力。
第一代居民身份证作为我国于建国初期为中华人民共和国公民签发的具有明确定义其身份性质及凭证的法定证件，最初采用印刷和照相翻拍技术，以聚酯薄膜进行密封和单页卡片形式呈现，并以15位数字编码予以标识。
自1995年7月1日起，国家全面推行并开始启用全息透视塑封套进行防伪处理的全新防伪居民身份证，1999年10月1日起，全国范围内正是建立并实施了公民身份号码制度。
根据该法规规定，每位公民的身份代码将独一无二且终生保持不变。
截至2004年1月1日，第二代居民身份证正式开始推广更换工作，而之前现行的第一代居民身份证也逐步进入历史舞台。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》
第十一条，国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证；居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证；领取新证时，必须交回原证。
居民身份证丢失的，应当申请补领。
未满十六周岁公民的居民身份证有前款情形的，可以申请换领、换发或者补领新证。
公民办理常住户口迁移手续时，公安机关应当在居民身份证的机读项目中记载公民常住户口所在地住址变动的情况，并告知本人。

[律师回复] 解析：
劳动者在离职之际，可以选择将其个人社会保险转为自由职业者身份自行继续缴纳费用；或者将此项权益转让至新的用人企业，以保持社会保险的连续性。
一旦与原先的就业单位解除合同关系，原来的用人部门将会开始筹备和启动对该离职员工社会保障的停缴程序。
经过这一过程，参保人的社会保障处于暂时停止的状态。
然而，若要将个人社会保险转入本地的新用人单位，只须将其社保号码告知新的用人单位，后者便能够为您办理社保续缴手续。
在辞去现有工作后无固定雇主，且本人依然有意愿缴纳社会保险的情况下，可以前往当地的社保机构自行申请缴费。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在特殊情况下，即使劳动合同到期也并不意味着员工自动辞去职务；相反地，只要员工仍坚守岗位继续工作，那么其与原雇主之间的劳动合同就应该继续有效，而非视为自动离职。
当劳动合同到期且已经被双方确认结束时，如果雇主未能按照规定与其签署新的劳动合约，那么他们应与该名员工共同商议并妥善处理相关终止手续。
在这种情况下，着员工依照先前预定的要求完成工作交接任务之后，雇主有责任向他/她颁发退休证书，同时还需在劳动合同解除后的15个自然日之内，协助其成功办理档案及社会保险关系的转接手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，对于帮助信息网络犯罪活动的指控，通常需要进行1~3次传唤。
此外，如果涉及到帮助信息网络犯罪活动而办理银行卡，有可能会被警方逮捕；而已经因犯下此类罪行的人士则可能会受到限制，包括不能办理银行卡。
在这种情况下，受害者甚至可能在未来的五年时间内都无法在涉及案件的银行部门办理任何相关业务。
支付机构如若发现其单位支付账户存在可疑的交易特征，有必要采用面对面会议、视频通话等方式重新核实客户真实身份，精确定位可疑的交易活动，一旦确认确实存在问题，便应依照反洗钱的有关法规采取相应措施予以处理。
在此基础上，若仍无法核实相关情况，该支付账户将全部暂停服务；针对由公安机关移送过来的涉案账户的开户单位法人代表或负责人、以及经办人员所开设的其他单位支付账户，支付机构应当给予特别审查和关注。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
针对高空抛物罪的相关立案标准，具体内容如下：
首先，针对高空抛物行为使得受害者遭受重伤甚至死亡的情况而言，公安机关将会把此类事件视作刑事案件进行立案侦查。
具体而言，满足下列三个条件的高空抛物行为方可被定性为高空抛物罪：
（1）抛掷物品的行为必须对于公共安全产生威胁才能构成高空抛物罪；
（2）类似行为还需扰乱公共秩序才具备成为犯罪的资格；公共秩序即指为保护广大市民的社会生活正常运转所需之特定秩序；
（3）抛掷物品的位置应该位于从建筑物顶部进行抛掷或者高度相仿的抛投距离；
其次，若高空抛物行为并未酿成严重后果，则当事人只需承担民事赔偿责任；
第三，若高空抛物罪导致人员伤亡或者大量财物损失，情节严重者，达成高空抛物罪的立案标准。
此处的情节严重含义如下：
（1）在通常认知中认定带有危险性质的菜刀作为抛掷物扔下楼宇公共区域之内而未造成实际损害后果，然而其行为本身所隐含的风险已经足够破坏楼下公共区域的正常秩序，因此被法庭判定该行为符合情节严重范畴并判处刑罚；
（2）倘若行为人主观上明知抛掷物品将会导致威胁社会公共秩序的不良影响，且实施了危及自身和他人安全的行为，那么当抛掷行为导致相应伤害或者财产损失出现时，即便这些伤害和损失较为轻微，依然可以视为情节严重；
（3）关于高空抛物罪是否引起严重后果以及如何衡量严重程度，人民法院享有一定程度的自由裁量权；
最后，人民法院在行使自由裁量权时，应当将行为人的动机划分为仅仅为了发泄情绪引发愤怒，抑或是由于疏忽大意过失导致，同时考虑抛掷所在的地点，是否是人流量大的交通要道或者人烟稀少的无人区域，除此之外，还需结合抛掷物体的性质诸如重量、形状、危险系数等诸多因素，全方位考虑其是否可能构成高空抛物罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之二
【高空抛物罪】从建筑物或者其他高空抛掷物品，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
【择一重处】有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对尚未达到试用期绩效标准的情况，我们建议首先需要同部门经理核实在实际工作中，该名员工确实无法胜任当前职位；
其次，基于该员工的勤勉工作表现，我们应审视本公司内部是否存在适合该员工的其他岗位，并进行相应调整；
最后，若经过上述程序后依然判断此员工无法满足岗位需求，那么才能考虑正式解除雇佣关系。
这时，我们会要求用人部门对该员工的试用期表现进行公正、详细的评估，以获取其不能胜任岗位要求的确凿证据。
同时，我们还将与员工进行深入的离职面谈，听取该员工对于自己在试用期间的工作表现的自我评价，以及在工作中所遇到的难以解决的问题，并对员工在此段时间内所付出的辛勤劳动表示认可。
随后，我们将向员工公开试用期转正考核的最终结果，明确指出他在工作能力方面仍然离岗位要求尚存差距，认定该员工未能达到企业制定的用工标准。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期内辞退员工应注意什么

[律师回复] 解析：
在公职人员涉及违法行为时，能否对其进行治安管理处罚需取决于其所犯之具体罪行。
若违规事项涉及到治安管理范畴之内，则可依据相关法规予以处罚；但若涉及到扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权益、财产利益，或妨碍社会管理等严重情节且具有高度社会危害性的情况下，那么根据《中华人民共和国刑法》的规定，将会被判处相应的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二条扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

[律师回复] 解析：
根据工伤鉴定法规规定，大致上可以分为七类工伤类型，如下：
被诊断为患有职业病的人员；在工作时间和工作场所范围之内，由于务工而遭受暴力或其他意外伤害的情况；
另外还有，因为工作原因从而造成在工作时间以及工作场所范围之内发生的事故伤害；
最后也是其他类别。
当社保行政部门收到工伤认定申请后，会在60天内做出最终的工伤认定决定，并以书面形式通知申请工伤鉴定的相关劳动者及其家属以及该名员工所在的用人单位。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若员工所患疾病被判定为职业性疾病，那么，企事业单位应当向其提供五至六级伤残津贴，以及在治疗工伤过程中所产生的工资福利待遇。
同时，对于选择离职的员工，用人单位应按照相关规定支付一次性的伤残就业补助金。
然而，如果企业并未准时足额地缴纳工伤保险费用，那就必须承担本应由工伤保险基金负责支付的工伤补偿款项。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 要看没签订劳动合同的时间是否已超一年

[律师回复] 你好你好，我上提离职公司不承认。不愿意支付我工资
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[律师回复] 你好，联系离职公司财务询问发放时间

[律师回复] 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资j

[律师回复] 您好，您这边月工资是多少呢

[律师回复] 你这种情况属于自动离职

[律师回复] 上午好，这个情况是可以协商约定，可以进行仲裁啊劳动者要解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知用人单位。