关于生育津贴的问题，和工资相冲突的问题

不冲突。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

生育津贴是政府提供的社会福利，用于补偿女性在生育过程中的职业收入损失；而职工工资是雇员通过工作获得的薪酬福利。两者可以同时享有，类似于同时获得的奖金和正常薪资。然而，最终权益分配需遵循当地政策法规，建议咨询公司财务部门或当地社保机构。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对生育津贴和工资是否冲突进行了解答，希望能解答您的问题。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对生育津贴和工资是否冲突进行了解答，希望能解答您的问题。

这两者并不冲突，公司应支付年终奖金，女员工产后假期是法定假期，应得到合法保障。员工若符合生育条件，可享受产假或计划生育手术后的休息时间，以及其他特殊情况下的生育津贴待遇。生育津贴以用人单位上一年度全体员工的月平均工资为基准发放。