苏州九级工伤赔款数额！大概是多少

苏州九级工伤赔偿多少2017标准如下：
（一）医疗费
1、具体标准：实际支出的医疗费用。
2、注：注意保存医疗费发票、用药清单、病历、住院记录、诊断证明等证据。
（二）康复治疗费具体标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（三）辅助器具费具体标准：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
（四）住院伙食补助费具体标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
（五）护理费具体标准：
（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。
（六）交通费、食宿费具体标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
（七）停工留薪期工资
1、具体标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
        
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
        
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（7级20个月，8级15个月，9级10个月，10级5个月）的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果离职，大概十二万元左右

你好，工资多少，有没有合同

工伤赔偿数额需要根据工资进行计算，这个人的工资多少钱