在职女职工怀孕被开除怎么处理，有签劳务合同

1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。2、不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。下面，请一起了解一下女职工怀孕被公司开除怎么办。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同(劳动者有过错的除外)。

女职工怀孕开病假条必须先由医疗机构出具相应的病情情况说明书，说明书必须是权威的医疗机构出具的，并且还需要有主治医生的签名，然后将说明书交由单位，并向单位写明请假的假条，单位审批过后，即可开具病假条，怀孕的职工开具病假条一般是出现先兆流产等危险情况。

根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。