律图审稿专业委员会3轮严审

您好!我在公司职能部门(计划部)工作了18周年,并签订了无固定期限劳动合同,近期传出要把我调至生产线,而我本人不愿意调动,也不懂生产线的工作,我该怎么做?能提出让公司支付补偿金吗?请求援助,谢谢!

4.3w浏览 匿名 2019-11-24 广东珠海
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律师解答 共3条
  • 刘婉芬律师
    刘婉芬律师
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    您好,依据你说的情况,建议先等待公司的正式通知。你的劳动合同是如何约定岗位的?是否有购买社保?
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    工作繁忙,不能及时回复咨询的,请谅解。
    以上是本团队律师抽取空闲时间提供的法律意见, 如有帮助,请点赞并评价。
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    7 2019-11-24
  • 郑媛媛律师
    郑媛媛律师
    评分 5.0 服务843万人
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    要看合同中有没有明确约定工作内容。如果没有,调动也是正常的
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    4 2019-11-24
  • 何钦荣律师
    何钦荣律师
    建议先找律师针对您的实际情况做一下具体分析
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    4 2019-11-24
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申请事项:请求对申请人在工作中受伤一事进行工伤认定。

事实与理由:

申请人自[入职时间]起在[个体户门店名称]工作。[具体日期],门店在外面搞活动期间,申请人因工作原因受伤导致骨折。

虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名],但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

为维护自身合法权益,特向贵部门提出工伤认定申请,望依法予以认定。

此致

[具体受理工伤认定的部门名称]

申请人(签字):[您的签名]

[申请日期]

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在申请工伤认定时,您可能还需要提供相关的证明材料,如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等,以支持您的工伤认定申请。同时,建议您咨询当地的劳动保障部门,了解具体的申请流程和要求。
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