表妹现在在河南省工作的时候，表妹在河南省找了一个男朋友，二人没有结婚就已经在一起同居了，我表妹怀孕了之后打算去打掉孩子，河南焦作市产假期限是多长时间

劳动纠纷

帮助10人 4.8w浏览匿名 2019-11-29 河北石家庄

问题相似？试试立即获取解答吧~

律师解答共3条

法律咨询顾问

咨询我

《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天
理解;
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数
难产增加产假15天
多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天
晚育增加30天
独生子女：领取独生子女证的增加产假35天
解释;
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》
晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

全文

9 2019-11-29
法律咨询顾问

咨询我

法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

全文

8 2019-11-29
法律咨询顾问

咨询我

1、国家规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2、新版《河南省人口与计划生育条例》符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假98日外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。所以也就是说，只要符合法律规定，不管一孩、二孩、三孩，都可以休98天加3个月的产假。如果足够幸运，3个月的产假中有两个月是31天，就可以休190天产假。

全文

7 2020-09-30 20:28:19

文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手

免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

表妹现在在河南省工作的时候，表妹在河南省找了一个男朋友，二人没有结婚就已经在一起同居了，我表妹怀孕了之后打算去打掉孩子，河南焦作市产假期限是多长时间

热门问答·劳动纠纷

不懂就问

有劳动纠纷问题·找本地律师