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员工在7天试用期内因特殊原因迟到两次,被辞退员工有工资吗

4.5w浏览 匿名 2019-11-30 河南南阳
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的,如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的,还需要向员工进行支付赔偿;如果是单位正常情况下的辞退,只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可。
    《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    7 2020-11-19 12:26:36
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    你好,“试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。是需要支付工资的
    全文
    5 2019-11-30
  • 张立律师
    张立律师
    有工资,可以找老板给你解决,具体情况不清楚,需要了联系律师
    全文
    1 2019-11-30
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