我在公司上班的时候，由于需要上楼梯拿个东西，我就去了，只是由于上楼梯的时候穿的高跟鞋不小心崴脚了，就想要知道一般情况那个上班时脚崴了算工伤吗？

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 不合理，应该正常结清工资

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 您好，你这边在公司干了多久

[律师回复] 算不上诈骗，属于民事纠纷，借钱需谨慎

[律师回复] 你好想问小孩现在多大了

[律师回复] 未成年人在取保候审期间是不被允许随意离开居住地的,除非得到执行机关的批准。

[律师回复] 你好，刑事案子询问需要注意什么

[律师回复] 如果是书面审很大概率就是我维持原判

[律师回复] 你可以在网上看一下你的退休年龄

[律师回复] 您好，您可以通过行政复议撤销谅解书

[律师回复] 你好，可以说下具体情况。

[律师回复] 小孩两岁一下一般判给母亲，两岁以上就看谁的条件更加适用养育小孩就判给谁。

[律师回复] 具体的实际情况是什么样的，可以电话沟通详细帮你分析一下是否构成诈骗

[律师回复] 您好劳动仲裁可以申请未签劳动合同的的经济赔偿

[律师回复] 您好请问您是交通事故还是工伤事故

[律师回复] 如果合同中明确约定了贷款方式为非信用卡贷款，而销售却诱导你办理信用卡还贷，这种情况属于销售方违约，你可以要求退还定金。因为销售的诱导行为导致合同的实际履行与约定不符，你签订合同的基础发生了变化。
如果合同中未明确约定贷款方式，但是你有充分的证据证明销售在签订定金合同前明确承诺不会使用信用卡还贷，而事后却要求你办理信用卡还贷，这种情况下销售的行为构成欺诈或误导，你也可以以此为由要求退还定金。

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 基本情况详细说一下哈