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年薪九万扣除五险一金之后多少钱

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-12-03 江西吉安
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    五险一金多少钱由缴费比例与基数决定
    一、单位与个人五险一金缴费比例
    1、养老保险缴费比例:单位21(全部划入统筹基金),个人8(全部划入个人帐户)。
    2、医疗保险缴费比例:单位9,个人23元。
    3、失业保险缴费比例:单位2,个人1。
    4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5,职工个人一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.52之间。
    5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1,职工个人一分钱也不用缴。
    6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位按工资的12办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12。
    全文
    8 2020-11-19 13:07:10
  • 黄咸辉律师
    黄咸辉律师
    如果超过五千元的月薪要交个人所得税,但可以抵扣专项支出
    全文
    3 2019-12-04
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年薪九万扣除五险一金之后多少钱?
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五险一金是否从底薪中扣除
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获得的底薪要扣五险一金吗
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五险一金是从底薪里扣除吗?
由于劳动者工资的组成比较多,除了存在底薪外,还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等,而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
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试用期底薪会扣五险一金吗
会,试用期期间是一定要缴纳五险一金的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
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